Induccion A Una Empresa

Fundamento de la Teoría del desarrollo organizacional
Starbucks Coffe utiliza esta teoría ya que la organización de sus trabajadores esta enfocada a metas comunes, lo cual le permite una evoluciónconforme a las exigencias y demandas del medio en que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito de organización.Ellos para utilizar esta teoría emplean un proceso fundamental como lo es el aprendizaje, que es la vía por la cual se accede al conocimiento adquiriendo destrezas y habilidades dentro de laorganización. Dichas destrezas y habilidades se incrementan debido a la capacitación y adiestramiento que les damos a nuestro empleados; comosabemos la capacitación es para incrementar los conocimientos así como de su aplicación, el adiestramiento es el incremento de sus habilidades con la finalidad de que obtengan mayor destreza paraaumentar la productividad. Los programas de capacitación y adiestramiento son de manera continua los cuales van de acorde conlos objetivos y metas que deseamos obtener.

PROCESO DE INTEGRACION
Starbucks Coffee reúne a cada una de las partes constitutivas de la empresa, para que armonizadas entre si, permitan alcanzar losobjetivos propuestos. La integración de Starbucks Coffe consiste en los siguientes pasos sencillos: 1)Presentar al nuevo empleado con su superior inmediato2)Indicarle su área de trabajo así como las normas y procedimientos de la organización3)Presentar al nuevo empleado con sus compañeros de trabajo 4)Hacer inca pie la forma correcta de tratar a sus compañeros y a quien...