INDUCCION Y CAPACITACION

INDUCCION Y CAPACITACION
Es importante tomar en cuenta que a pesar de las habilidades y aptitudes que pueda tener el recién llegado, se tiene que llevar un proceso de conciliación y socializaciónentre la organización y el personal de nuevo ingreso, a este proceso se le denomina inducción, durante éste se le comparte información acerca de la organización (historia, misión, visión y valores),los integrantes que la conforman (organigrama y funciones) y la importancia, función y características del puesto que se desempeñará dentro de la organización.
Es vital el proceso de inducción, no sólopara integrar a las personas en su nuevo contexto, aclimatándolas y condicionándolas a las prácticas y filosofía predominantes de la institución, sino también para ayudar al trabajador a que seajuste al nuevo ambiente de trabajo, configurar y establecer las relaciones que mantendrá el nuevo trabajador con la empresa, informarle de las políticas, reglamentos, prestaciones y beneficios de laempresa y sobre todo lograr aceptación y buena relación con sus nuevos compañeros de trabajo para lograr un mejor trabajo en equipo a futuro. Esto ayudará sin duda a una mejora de la organización, ya quetodo el trabajo del nuevo miembro irá encaminado a los objetivos estipulados y bien entendidos.
Otro proceso que se debe realizar junto con la inducción es la capacitación, cuya finalidad esdesarrollar en el empleado aquellas características que son necesarias y demandadas ya sea por el puesto y/o por la organización. Pero la capacitación no sólo es para el personal nuevo, ya que es un proceso decomunicación permanente que permite a través de actividades enseñanza-aprendizaje, transmitir conocimientos, modificar las actitudes e incrementar las habilidades de los trabajadores a fin dedesarrollar de manera satisfactoria las tareas requeridas en sus puestos, procurando su realización personal.
Las empresas deben capacitar a sus empleados porque esto representa una ventaja competitiva...