Induccion Y Capacitacion

Escuela de Ciencias Administrativas

INDUCCION Y CAPACITACION



Profesor: Jorge H. Bogantes Sáenz
INDUCCION

1. Qué es?
Es un proceso inicial de integración y adaptación del personal (de nuevo ingreso o permanente), a su puesto y a la organización, por medio de la información previa que este reciba en este proceso, para que conozca sobre la compañía en general y sobre losrequerimientos de su puesto.
2. Qué significa?
Inducción quiere decir incorporación, acomodamiento y adaptación del personal a su entorno de trabajo y su puesto.
3. En qué consiste?
La inducción consiste en proporcionar información básica sobre los antecedentes de la empresa, y la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
4. Cuáles son sus principalespropósitos?

a. Facilidad de incorporación del nuevo empleado a la organización.
El proceso de inducción ayuda al nuevo empleado a ajustarse a la compañía, tanto formal como informalmente, mediante la información que se le brinda en este periodo, del actuar de la compañía, compañeros de trabajo y ambiente laboral en general.
b. Proporcionan información respecto a las tareas y lasexpectativas en el desempeño.
Es sumamente importante poder saber qué es lo que la empresa espera de nosotros y así poder trabajar bajo estos perfiles y desempeñarnos satisfactoriamente.
c. Reforzar una impresión favorable.
Esto ayuda al empleado a calmar esos temores se presentan, cuando decidimos aceptar un empleo, si será el correcto o no, o continuar buscando otras ofertas en el mercado. Poresto es importante una buena impresión.

5. Donde y quienes lo desarrollan?

El proceso de inducción puede estar a cargo del departamento de recursos humanos o del supervisor inmediato del empleado. Las actividades que esto implica se desarrollan dentro de la organización, que involucra una visita al departamento propio donde está su puesto, visita a todo el lugar de trabajo ypresentación entre colegas. Además, la inducción puede estar a cargo de instructores o compañeros del mismo puesto, seleccionados por su jefatura inmediata con el propósito de que contribuyan a orientar el trabajo específico del nuevo empleado.

6. Porque es un proceso de socialización?

La inducción es un proceso de socialización ya que permite la integración del nuevo trabajador con suscompañeros y el resto de componentes de su área, y en general de la organización. Con estas prácticas se le facilita al empleado crear un sentido de pertenencia de la organización. Es decir, la inducción es socialización en el sentido de integrar al nuevo empleado con sus compañeros, organización y viceversa, ayudándolos a familiarizarse e integrarse entre sí. Evitando de esta forma, ese sentimiento demiedo, nerviosismo por lo desconocido, que en ocasiones no permiten desarrollarse satisfactoriamente, limitan nuestro actuar.

7. Explique: inducción formal, inducción no formal y enfoque dual del programa.

a. Inducción formal: está a cargo del departamento de personal y del supervisor el cual involucra aspectos de interés general de la compañía para todos sus empleados indispensablespara crean un concepto y conocimiento de la organización e y su accionar. Como por ejemplo: misión, visión, valores, historia de la compañía, estructura de la misma, estos aspectos indispensables para el buen desempeño del empleado. Dentro de este ámbito, también se encuentra la inducción de aspectos específicos, donde se debe brindar toda la información específica del oficio a desarrollar dentrode la compañía, profundizando en todo aspecto relevante del cargo. Ya que es importante, que toda persona reciba una instrucción clara, en lo posible sencilla, completa e inteligente sobre lo que se espera que haga, como lo puede hacer (o como se hace) y la forma en cómo va a ser evaluada individual y colectivamente.

b. Inducción informal: este proceso generalmente está a cargo de una...