induccion

TECNOLOGIA EN FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS

TRABAJO DE INDUCCION














APRENDIZ:

OVER ROJAS VARGAS





















SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
CENTRO AGROFORESTAL Y ACUICOLA ARAPAIMA
REGIONAL PUTUMAYO
PUERTO GUZMAN
2013

TECNOLOGIA EN FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS

TRABAJO DE INDUCCIONAPRENDIZ:

OVER ROJAS VARGAS




INSTRUCTOR:

ERNEY ROSERO LAGOS



















SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
CENTRO AGROFORESTAL Y ACUICOLA ARAPAIMA
REGIONAL PUTUMAYO
PUERTO GUZMAN
2013
HISTORIA
Mediante el decreto 118 del 21 de junio de 1957, el artículo 8, se crea el SENA; con el objetivo fundamental “promover el recurso humano del paísmediante la formación profesional integral “

SIMBOLOS INSTITUCIONALES DEL SENA
ESCUDO: Representa los tres sectores económicos, el sector industria y de la construcción representada en la rueda dentada, el sector comercio y servicios con el caduceo y el sector primario y extractivo con las espigas.
BANDERA: la bandera del SENA es de forma rectangular, color blanco y con el escudo centrado. Se usaen todos los eventos institucionales que se realizan dentro y fuera dela entidad de carácter oficial.
LOGOTIPO: Es un elemento que contiene una síntesis conceptual gráfica del enfoque de la formación profesional como una formación permanente, individualizada, como parte integral del hombre que genero un mística renovadora alrededor de los procesos de formación y que se proyecta al futuro enun clima de creatividad iniciativa y de participación. El logotipo se adoptó oficialmente a partir de junio de 1984.

MISION
La ley 119 de 1994, preciso la filosofía y la razón del ser del SENA presentando en forma clara el compromiso que tiene para con el país. El SENA está encargado de cumplir la función que corresponde al estado de invertir al desarrollo social y técnico de los trabajadorescolombianos; ofreciendo ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.


VISION
Nos vemos ejerciendo la formación profesional integral, como elemento central de nuestra función social, enfocada hacia afuera, en función de la dinámica nacionale internacional, contribuyendo a la creatividad y a la innovación empresarial, e impulsando los procesos que apoyen la trasformación laboral y ocupacional que demanda el país.
VALORES CORPORATIVOS
TRANSPARENCIA: la transparencia y la honestidad son los principios rectores en el actuar de nuestra institución. Éstos obligan, sin excepción, a todos los miembros de la organización.
SERVICIO ALCLIENTE: una tarea permanente y fundamental de la organización es la de crear la cultura de servicio al cliente, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y ofreciendo programas pertinentes para sus demandas y con altos índices de satisfacción.
CALIDAD: la calidad en los productos y servicios, en los procesos, en las relaciones, en la calidad de vida, tiene que ser una característica diferencialde nuestra organización.
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN: la organización tiene que desarrollar su actuar en un entorno que facilite la creatividad y la innovación como el único posible para anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada día más acelerado.
PRODUCTIVIDAD: la eficiencia y la eficacia deben conjugarse para hacer de la organización una entidad altamente productiva, con unuso racional de los recursos y generadora de valor agregado para el alumno, el empresario, los miembros de la organización y el país.

OBJETIVOS DEL SENA
Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas
Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyen al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural
Maximización de la...