INDUCCION

INDUCCIÓN

DEFINICIÓN
Cuando se selecciona y contrata a uno de los aspirantes a ocupar un puesto dentro de la organización, es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidadva a agregarse a ella. El nuevo trabajador va a encontrarse de pronto inmerso en un medio con normas, políticas, procedimientos y costumbres extraños para él.
La inducción es el proceso inicial pormedio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo.
La inducción Consiste en la orientación, ubicación y supervisiónque se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso, durante el período de desempeño inicial.
La inducción es el proceso permanente para inculcar en todos los empleados las actitudes, normas,valores y patrones de conducta que prevalecen y son esperados, por la organización y sus departamentos.

IMPORTANCIA
El proceso de inducción en las empresas es de suma importancia porque ayudan alnuevo trabajador a su adaptación en la misma. Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como en la organización.
La inducción disminuye la gran tensión y nerviosismo que llevaconsigo el nuevo trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos de soledad e inseguridad.
La propia institución debe preocuparse por informar al respecto a todos los nuevos elementos, yestablecer planes y programas cuyo objeto será acelerar la integración del individuo, en el menor tiempo posible, al puesto, al jefe, al grupo de trabajo. El desconocimiento de toda esta información básicapuede afectar en forma negativa la eficiencia del nuevo trabajador, así como su satisfacción dentro de la organización.

OBJETIVOS
El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador unaefectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización y la estructura de ésta. La orientación debe perseguir estimular al nuevo...