INDUCCION





PROGRAMA DE INDUCCIóN AL PERSONAL


NOMBRE DEL PUESTO:
GERENTE DE COMPRAS

DESCRIPCIÓN:
El programa de Inducción es una propuesta vital e importante para la empresa que está orientadaa ofrecer una herramienta que otorga a INVERCASA, como entidad, lograr que sus trabajadores se adapten y se identifiquen con ella, para mantener los elevados estándares de calidad en sus productos yservicios y para formar y conservar trabajadores eficientes, eficaces, altamente motivados, estimulados y capacitados.
Debe ser aplicado a cada uno de sus empleados, a fin de aprovechar tanimportante técnica para la mejor preparación, superación y administración de sus Recursos Humanos.

JUSTIFICACIÓN
La creación del presente programa de inducción se realiza con la finalidad deproporcionarle al nuevo colaborador las herramientas necesarias para facilitarle la adaptación y aprendizaje en la etapa de identificación con la empresa y su recurso humano. Busca la perfecta adaptación delcolaborador en su entorno laboral para lograr resultados positivos que ayuden a la empresa a lograr sus metas y objetivos trazados.

OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL:
Facilitar la adaptación eintegración del nuevo trabajador a la entidad y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de la misma, logrando que la empresa cuente conun equipo de trabajo de alto rendimiento en todas sus dimensiones con un sentido de pertenencia, con el objetivo final de enfocar nuestros esfuerzos en la obtención de la eficiencia y eficacia, amoral trabajo y la satisfacción de compartir con otros el desarrollo organizacional.

En la búsqueda de los mecanismos que contribuyan al desarrollo y aprovechamiento del potencial del trabajador, se hadiseñado el presente Manual de Inducción, con el objeto de mantener informados a los nuevos trabajadores sobre la actividad a que se dedica la organización, beneficios que brinda y presta,...