Induccion

INDUCCION
1) La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manerasatisfactoria
hay dos tipos de Inducción:
Genérica y Específica.
Además la Inducción puede ser: Formal o Informal.http://induccionrrhh.blogspot.mx/
2) La inducción busca la adaptación y ambientación inicial del nuevo trabajador a la empresa y al ambientesocial y físico donde va a trabajar. Este proceso debe ser programado en forma sistemática, llevada a cabo por el jefe inmediato, por un instructor especializado o por un colega. La inducción facilita elproceso de integración de todo personal nuevo, con esto identificamos al personal con sus nuevoshttp://www.buenastareas.com/ensayos/Induccion-De-Personal/318813.html
3) La inducción de personal es el proceso que se debe de llevar a cabo para integrar al personal de nuevo ingreso a la organización, proporcionándole las herramientas necesarias para conocerla Empresa, su puesto, derechos y obligaciones y le facilite y agilice el proceso de incorporación al empleo http://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1394ejemplo_de_temario_para_induccion_de_personal_de_nuevo_ingreso.html
4) La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar detrabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa,servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptación...