Induccion

-------------------------------------------------
Regularmente es el empleador quien controla la documentación relacionada con la celebración del contrato laboral y las respectivas afiliaciones aseguridad social de su trabajador; por ello, no es generalizada la costumbre de entregar las copias respectivas, lo cual puede evitar futuros dolores de cabeza y es ajustado a la ley.
Antes que todo,es importante anotar que sólo el Contrato Verbal no se hace por escrito; de tal manera y por regla general, es considerado como un contrato a términoindefinido y que tampoco tiene periodo de prueba.Pero todos los demás contratos deben formalizarse por escrito.
La copia del Contrato de Trabajo es un derecho del trabajador
El empleador no está en capacidad de decidir si entrega o no copia delcontrato detrabajo a su empleado: este es un derecho del Trabajador de tal manera que en los casos que los contratos se celebren por escrito, debe entregarse una copia firmada al trabajador.La mejor prueba (aunque no es la única) para demostrar la existencia de una relación laboral, es el Contrato de Trabajo y este documento no sólo saca de aprietos al empleador sino también al trabajador, pues encaso de un pleito judicial, la mejor manera de probar por cualquiera de las partes aspectos como la fecha de inicio, el término del contrato y otros aspectos fijados al inicio de la relación, espresentando el contrato.
Incluso, el sólo hecho que el trabajador tenga en su poder copia del contrato de trabajo, puede producir que éste no vaya a presentar demandas infundadas por no conocer lascondiciones plasmadas en el contrato.
Las copias de las afiliaciones a Seguridad Social
Cuando el empleador afilia a su empleado a una EPS y al Fondo de Pensiones y a la ARP, siempre los formularios tienencopias prediseñadas (Copia EPS o AFP, Copia Empresa y Copia Trabajador) o se pueden imprimir si se hace por internet o fotocopiar, de tal manera que el empleador una vez haya diligenciado dichos...