induccion

ESTUDIO DE CASO #1
Un grupo de estudiantes requieren asesoría para su presentación a una entrevista de trabajo donde quizás deban responder a preguntas tales como:
¿Cuáles son tuspuntos débiles y los fuertes?
¿Qué significa para ti el trabajo?
Si ganaras la lotería ¿seguirías trabajando?
Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada y que hasaprendido de ella
Dígame algo de lo que se sienta un poco avergonzado
¿Por qué elegiste tus estudios?
¿Cómo conseguiste tu último trabajo?
¿Qué sabes de nuestra empresa?
No te pareceque este puesto es superior a los que has ocupado con anterioridad
SOLUCION
Debes responder ni tantas debilidades ni tantas fortalezas ,simplemente lo necesario
Es un método dedesarrollo el cual adquieres al terminar tus estudios
Seguiría trabajando, pero básicamente
cuando respondemos de mala manera o con mala actitud a una persona con un cargo superior, aprendía ser paciente y tolerante
me siento un poco avergonzada de mi intolerancia
porque me siento capacitada para laborar en este empleo
me esforcé buscando el trabajo, gastando dineroenviando hojas de vida
investigue y me esforcé en esta búsqueda, para tener información sobre la empresa qe puedo trabajar a futuro
no es superior ni inferior ya que cada cargo es algonecesario para el funcionamiento de la empresa
ESTUDIO DE CASO #2
Usted es el encargado de seleccionar un candidato para trabajar en el área de servicio al cliente construya al menos 5preguntas que dejen ver si la persona es acta o no para el puesto de trabajo recuerde que las preguntas subliminales son más efectivas que las directas.
SOLUCION
¿Qué haría usted si noconcreta una venta?
¿Por qué elegir este producto y no el de la competencia?
¿Que lo hace confiable?
Si tuvieras que despedir a alguien ¿Cómo lo harías?
¿en qué ocasiones mentirías?