Induccion

No cabe duda que no existe empresa en el planeta que no pregone discursos sobre la necesidad de mejorar la productividad de las personas, es más probablemente en los últimos 5 a 10 años ha instaladoe instaurado una sin fin de medidas en pro de este propósito. Sin embargo los resultados, por decirlo de alguna manera, son "tenues"

En este contexto nos animamos a listar el top 5 de obstáculosque atentan la productividad y a plantear algunas medidas para cambiarlas.

1.- Objetivos e iniciativas poco claras
A pesar de "invertir" en Balanced ScoreCards y cuanto servicio hay sobre definiciónde objetivos "estratégicos", es normal ver que las personas solo tienen definiciones ambiguas, que muy pocas veces llegan a un detalle de iniciativas o proyectos. Esto a nuestro juicio hace que laspersonas no tengan dirección y solo se mantengan "muy" ocupados o activos y así sientan que son "productivos"
Asegúrese que cada persona tiene claridad de sus objetivos y sabe de que forma ayuda en ellogro de objetivos de sus pares y/o líderes.

2.- Exceso de uso del correo electrónico
Es una herramienta fantástica, sin embargo hoy las personas lo utilizan como su lista de pendientes y sepasan revisando más de 4 horas al día y atentan contra la calidad de vida, ya que no existen limites de horarios para ser un "buen momento" de enviar un email.
Establezca políticas de uso, definahorarios y quítele valor a la comunicación por este medio.

3.- Reuniones innecesarias
El promedio de reuniones que algunas personas tienen es de 7 a 9, con un promedio de tiempo de 2 horas y con más de6 personas. Y aunque sabemos que algunas de éstas son innecesarias, además de mal planificadas seguimos asistiendo. Se han puesto a pensar cuanto podríamos ahorrarnos?
Establezca políticas para quelas personas tengan la posibilidad de declinar a una reunión, evite que hayan reuniones sin el envió de una agenda clara, recuerde que cuanta más gente, más demora la reunión y por supuesto...