INDUCCION

INDUCC
Es empapar
al
IÓN
nuevo
empleado de la
empresa

CONCEPTO
La inducción a los empleados significa proporcionarles información básica sobre los
antecedentes de la empresa, la información quenecesitan para realizar sus
actividades de manera satisfactoria.
Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de
credenciales de identificación, cuáles son los horarios detrabajo y con quién
trabajará el nuevo empleado.

PROGRAMA DE
INDUCCIÓN


Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus
funciones más rápidamente. En general, puede decirse que unprograma de inducción logra su objetivo porque consigue acelerar
la socialización de los nuevos empleados y efectúen contribuciones
positivas a la organización.



La inducción es en realidad uncomponente del proceso de
socialización del nuevo empleado con la empresa. La socialización es
el proceso por el que un empleado empieza a comprender y a aceptar
las actitudes prevalecientes, lo valores, lasnormas, los criterios y
patrones de comportamiento que se postulan en la organización y sus
departamentos.

PROPOSITO DE INDUCCION


El propósito de la inducción es la propuesta planteada estaorientada a ofrecer
un Instrumento que permita a la empresa lograr que sus trabajadores se
adapten e identifiquen con ella, de manera de mantener los elevados
estándares de calidad de servicios y de formary conservar trabajadores
eficientes, altamente motivados, estimulados y capacitados.

ACTIVIDADES DE INDUCCIÓN
Los programas de inducción suelen ser responsabilidad del departamento de
RecursosHumanos y estos pueden ser:
Formales: Son los de interés general, relevantes para todos o casi todos los
empleados y los de interés específico dirigido en especial a los trabajadores de
determinadospuestos o departamentos.
Informales: Puede ser un grupo de iniciación o una persona del propio
departamento asignado para esta labor.
Es él quien efectúa las presentaciones de las personas directamente...