Induccion

Inducción

¿Qué es Inducción?
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades demanera satisfactoria
Hay dos tipos de Inducción:
•Genérica y
•Especifica.
Además la Inducción puede ser
•Formal o
•Informal.
Proceso de la Inducción.

Primera Etapa: BIENVENIDA.
Tiene comofinalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.

Segunda Etapa: INTRODUCCION A LAORGANIZACIÓN.
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.

Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
Elpropósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con laaplicación de la Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes.


Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA.
Se realizara de tal forma quese sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logrólos objetivos
5. Estimular la participación

¿Cuándo es necesario aplicar este proceso?
La inducción o la bienvenida comienzan desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le programainformación sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y aplica con un grado deéxito lo que ha estado aprendido.

¿Cuál es su finalidad?
La inducción, denominada también acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la...