induccion

APRENDIZ: María Isabel Muñoz Arenas.
NUMERO DE FICHA: 10233375 (1)
PROGRAMA DE FORMACION: Tecnología en Gestión del talento humano
Durante la inducción tuvimos varios temas referentes a lo queaprenderemos en el proceso de formación con el SENA.
MANEJO DEL CORREO
Pregunta: Con sus propias palabras relacione un proceso mínimo para crear el correo institucional y algunas estrategias en sumanejo.
Respuesta: realizar la inscripción en el dominio SENA, allí en la plataforma, podrás observar, y tener en cuenta que debemos tener a la mano el documento de identidad, este correo cuenta con el buenrespaldo de google.
Allí te pedirán información exacta y puntual de tu correo personal, en el cual te mandaran un correo con la información.
NOS RECALCARON QUE HAY QUE DARLE UN MUY BUEN USO A TODO DELSENA.
SUS VALORES
° Respeto.
° Solidaridad.
° Justicia y equidad.
° Creatividad e innovación.
° Pensamiento y actitud crítica.
° Libertad.
° Vivir.




CONTRATO DE APRENDIZAJE
1. Etapa lectiva.
2.Etapa productiva
Las cuáles serán
8 (ocho) horas diarias
48 (cuarenta y ocho) horas semanales
DURANTE SEIS (6) MESES
° ETAPA LECTIVA: 50% SMLV
Solo formación.EPS.
° ETAPA PRODUCTIVA: 75% SMLV
Practica
EPS / ARL
SISTEMA DE GESTION
VIRTUAL DEAPRENDICES
http//caprendizaje.sena.edu.co
En la cual se debe ingresar semanalmente
Contraseña: aprendizsena.







PARA LA ETAPA PRODUCTIVA NOS INFORMARON SOBRE LO QUE DEBEMOS NECESITAR PARA EL PROYECTO CON LAEMPRESA.
° Nombre.
° Razón social.
° Persona de contacto de la empresa.
° Cargo.
° Correo.
° Teléfono de la empresa y extensión si se necesita.
° Dirección de la empresa.

CON VIVIANA JARAMILLO:-Cuáles son las alternativas para realizar una etapa productiva?
-Cual te gustaría elegir.
BIBLIOTECA
Mauricio Castaño
Nos contó sobre los préstamos, que necesitamos, duración de los préstamos. Todo...