INDUCCION

INDUCCION DEL PUESTO DE CAJERO
NIVEL INSTITUCIONAL: (Primer día)
Será recibido por el Jefe de Recursos Humanos y por el encargado de su área y será dirigido a una sala exclusiva, luego de hacer unrecorrido por las instalaciones de la organización.
En la sala será presentada la misión, visión, las políticas y normas a seguir en las instalaciones, también le serán presentados el organigramacorporativo con sus respectivas fotos para que los pueda reconocer. Finalmente se esclarecerán las dudas y cualquier pregunta respecto a lo presentado.
NIVEL PUESTO DE TRABAJO:
SEGUNDO DÍA.- El nuevocajero será dirigido hacia su futuro puesto de trabajo por su jefe de área.
Ya en el puesto laboral se iniciara el proceso de explicar la manera para realizar todos los procesos en caja que losclientes requerirán, así como también se le explicaran sus horarios respectivo de entrada, salida, y respectivos refrigerios. Para finalizar se le explicara la forma de uso de la caja.
TERCER DÍA.- En eltercer día será puesto a prueba para evaluar si realmente comprendió todos los procesos explicados y enseñados el segundo día
CUARTO DÍA.- Al cuarto día el trabajador entrara a una simulación de todoslos posibles procesos y situaciones que se le puedan presentar en el momento de atender a los clientes.
QUINTO DÍA.- El quinto día se procederá de igual manera al anterior. Se le asignara un díalibre en la semana. Por último el trabajador empezara a trabajar el lunes.

RECLUTAMIENTO EXTERNO:
El reclutamiento externo se lo realiza colocando un aviso en el periódico más leído de la ciudad. Endonde se especificara lo siguiente:
Nombre del cargo
Establecimiento o Unidad de desempeño
Requisitos (experiencia, formación, requisitos personales, etc.)
Condiciones contractuales (el sueldo ofrecidodeberá ser informado al momento de citar la entrevista)
Solicitar envio de antecedentes según formato CV
Se debe designar el lugar de recepción y las funciones de recepcionar y clasificar los CV....