inducción al puesto


INDUCCIÓN Y SUS TIPOS

La inducción como tal, consiste en proporcionar a los nuevos empleados, información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizarsus actividades de manera satisfactoria. Además ésta puede ser formal o informal, general o específica. Sin embargo, entre los tipos de inducción más comunes se encuentran:
Inducción a laorganización
Inducción al departamento o al sector
Inducción al puesto

INDUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN:
Esta consiste en trasladar al empleado la información básica, tales como la historia de laorganización; visión, misión y objetivos de la misma, los perfiles de desempeño; los horarios, días de pago, etc.; artículos que produce la empresa (si aplica) , estructura de la organización; políticas depersonal; prestaciones y servicios; entre otros.

INDUCCIÓN DEPARTAMENTAL O SECTORIAL:
Este tipo de inducción, consiste en darle a conocer al nuevo empleado, las áreas de la organización, la importanciade cada uno de los departamentos, así como las funciones que realizan dentro de la organización para la buena administración de la misma; con el objetivo de que el nuevo empleado conozca en buenaparte a los compañeros de trabajo que hay dentro de ella y crear relaciones personales en lo referido al clima laboral, relaciones, jerarquía, etc.

INDUCCIÓN AL PUESTO:
La finalidad de ésta, esbrindar información general, amplia y suficiente al empleado, que le permita la ubicación en su rol dentro de la organización, para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar sutrabajo de manera autónoma, independiente y eficiente.
Un buen programa de inducción al puesto, facilita que el personal de nuevo ingreso empiece a ser productivo con mayor rapidez, en el cual cadajefe (inmediato) tiene la responsabilidad de explicar con detalle al nuevo personal sobre las atribuciones específicas de su departamento y de su puesto, al grado de que no debiera de “soltarlo”...