inducción laboral


INDICE



I.


INTRODUCCION


3

II.

IMPLEMENTACION DEL PROCESO

4


1. Presentación de la empresa

4


4


2. Política de Prevención

4


5


3. Riesgos generales

5


6


4. Riesgos específicos del puesto de trabajo

6


7


5. Riesgos especiales

9


10


6. Procedimiento de trabajo

11


12


7. Derechos y obligaciones delos trabajadores

12


13


8. Organización de la Prevención

14


14


9. Organigrama

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10. Acreditación de proceso

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11. Control de la inducción

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I. INTRODUCCION

El presente documento tiene por objetivo entregar una orientación a las empresas sobre el proceso de Inducción de los trabajadores nuevos en el ámbito de la prevenciónde riesgos laborales. Se entregan pautas precisas para que las empresas, de acuerdo a sus características, puedan implementar un manual considerando el procedimiento que se propone.

La inducción, que se concretará en un breve período, tiene además del aspecto legal (deber de informar sobre los riesgos laborales), un componente preventivo y de imagen de la empresa. La forma en que sematerializa puede ser diversa, pero debe ser oportuna y conveniente, previo de la exposición al riesgo ocupacional.

Los formatos de inducción que se presentan corresponden a documentos especialmente diseñados para cumplir una función informativa primaria y que fijan las reglas y procedimientos que debe conocer todo trabajador, facilitando la adaptación al trabajo y reflejando fielmente los valores y losprincipios de acción que rigen en la empresa, expresado por medio de la política en prevención.

Con la inducción se orienta al trabajador para su incorporación a la organización y al nuevo puesto de trabajo, consiguiendo la empresa:

· Cumplir con la obligación legal de informar al trabajador sobre los riesgos en el trabajo y de las medidas de prevención (Decreto SupremoNº40).

· Lograr la motivación del trabajador hacia la prevención de riesgos, desde el momento de su ingreso al trabajo, mejorando la adaptación al proceso productivo de la empresa.

Para la implementación del manual y concretar el proceso de inducción, se recomienda disponer de la siguiente información:

1. Presentación de la empresa
2. Política en prevención de riesgos de la empresa
3.Riesgos generales de la empresa y medidas preventivas
4. Riesgos específicos y medidas preventivas
5. Riesgos especiales
6. Procedimientos de trabajo
7. Derechos y obligaciones del trabajador
8. Organización de la prevención en la empresa
9. Organigrama

Se propone una serie de formatos para entregar la información al trabajador, lo que debe ir acompañado de la respectiva orientación en eltema por parte del supervisor directo y/o Departamento de Prevención de Riesgos. La acreditación y control de la inducción se adjuntan en la parte final, para la formalización y verificación posterior del proceso.

II. IMPLEMENTACION DEL PROCESO

1. Presentación de la empresa

Este primer apartado debe incorporar una carta de bienvenida, que entregará una visión general de la importancia delproceso de inducción, que fomentará la creación de un clima de confianza por medio de una actitud receptiva y amistosa. A continuación, se incluye un ejemplo que puede servir de referencia.



1.1 ¡BIENVENIDO A LA “EMPRESA ”!

Le informamos que Ud. ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de incorporación a la “Empresa ” .
Es muy importante para nosotros que se interiorice delos detalles contenidos en el manual de inducción, que considera la información introductoria necesaria y aspectos básicos en materia de prevención de riesgos laborales, que caracterizan nuestro trabajo seguro y ayudará a conseguir su óptima integración al proceso productivo. Asimismo, es necesario que haga saber permanentemente todas sus interrogantes en esta materia a su jefe directo para...