industrial

INTRODUCCIÓN

Cuando hablemos de ambiente interno nos referimos a la cultura empresarial. La cultura empresarial se expresa en los contenidos anteriormente mencionados, en el sentido depertenencia, en la capacidad flexible de consensuar metas comunes, en la gestión integral de la empresa con sus objetivos estratégicos y criterios de evaluación de la medida de los resultados.
La culturaorganizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas lasorganizaciones.

Llamado Clima Organizacional. Grupos o Elementos deI interés Interno, que ejercen influencia directa en las actividades de laorganización, y caen dentro del ámbito y responsabilidad de undirector o susgerentes. Además esto hace más amena la influencia del orden y organización.
Trompenaars y Hamdenturner definen cultura empresarial de la siguiente manera: “el patrón general de conducta,creencias y valores que comparten sus miembros dando significado a todo lo que sucede en la organización”.

← ¿Cuál es el origen de la cultura empresarial?
El origen corresponde a tres elementos:a) Las crisis económicas; cuando se producen hay ciertos valores que ayudan a superarlas y se perpetúan en el tiempo.
b) Los hábitos; se observan comportamientos recompensados o castigados queconfiguran la estructura organizativa (sanciones por llegar tarde, productividad premiada……) y por otro lado, los actos de los directivos y los administradores se convierten en rutinas.
c) El fundador;proyectan la idea de lo que quieren que sea la organización.

La cultura empresarial se refuerza a través de unos elementos como son los siguientes; premios, incentivos, ceremonias,…

← Los nivelesde la cultura, según SCHEIN, son tres:
• Los artefactos son cosas que un individuo ve y siente cuando se integra en una organización nueva. En este primer nivel aparecen dos elementos.
- Ritos y...