industrial

DETERMINAR LOS FACTORES
a) Requisitos que deben llevar los factores:

Objetividad.  Los factores que se usen deben referirse a los requisitos mínimos que el puesto exige para poder ocuparlo,prescindiendo de la persona o personas concretas que se hallen en él. Así, los factores "riesgos del puesto", "complejidad del puesto", etc., son propios para la valuación; los factores "lealtad, deltrabajador", "cooperación", "puntualidad", etc., no son aptos para aquélla, porque se refieren al desempeño concreto que tenga la persona que ocupa el puesto. Los factores que deban escogerse dependen dela naturaleza, importancia y condiciones de cada empresa, y aun de los tipos de trabajo predominantes
Discriminación. debe darse en todos los puestos en distinto grado, para poder diferenciar suvalor, en relación con dicho factor. Factores como "costo de la vida", "cooperación mínima requerida", etc., por requerirse en todos los puestos, no permiten que algunos de ellos obtengan un grado mayory un número de puntos también superior en razón a dicho factor.
Totalidad. los factores que se usen en la valuación sean tales, que puedan aplicarse a todos los puestos comprendidos dentro de suámbito. La razón es obvia: de no ser así, la medida no sería común. Lo anterior nos conduce al problema difícil de si debe hacerse una sola escala para toda la empresa, o bien varias escalas distintas,Necesidad. el número de factores que debe usarse, no debe ser, ni más del necesario, ni menos del indispensable o sea, que debe buscarse un número y una articulación de los factores, adecuada a cadatipo de escala. Lo anterior nos lleva a tratar de señalar el número de factores que deben usarse. Siendo cuatro los factores genéricos: capacidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. Esobvio que el número mínimo será de 4. Pero, de hecho, alguno o varios de éstos será necesario dividirlos en dos o más, por lo que lo más frecuente es que se empleen de 8 a 15 factores, como número...