¿industrias de produccion y transformacion de energia?

Asegurando el talento en posiciones clave para el sector industrial, el de la fabricación y el de la transformación.

Los cambios a que están sometidos de manera especial estos sectores, de por síaltamente competitivos, presentan una variedad de nuevos desafíos a las organizaciones que lo componen.

Los avances en la tecnología y la innovación aceleran. Al mismo tiempo, los negociosafrontan la competencia procedente desde los países “tradicionales”, hasta los “emergentes” de bajo coste, en el ámbito de la industrialización, mientras van suministrando las necesidades de mercadosemergentes, en particular en el mundo en desarrollo. Tal situación y tendencia, se traduce en una reducción progresiva del número de empresas presentes en estos sectores de actividad industrial y semantienen empresas con una competencia cada vez más pronunciada e importante.



El desafío de personal postgrado

Una preocupación inicial es la caída continuada en el número de universitarios que semueven en este sector, creando con ello un determinado número de problemas. Menos talento sobre el mercado quiere decir centrarse más en la atracción de potenciales empleados. La retención deprofesionales cualificados es crítica, lo que conlleva una mayor atención en el desarrollo de estos colaboradores.



CRUMA dispone de una importante capacidad de reclutamiento y selección de directivosde nivel alto y medio con experiencia en la industria y la fabricación, gracias a la presencia permanente mantenida en los más de 25 años de trayectoria, en este sector de actividad. Estamospreparados para dar respuesta al papel cada vez más internacional de dirección utilizando la red internacional de Consultoras líderes a la que pertenecemos con el fin de encontrar a candidatos en buena partede los continentes del mundo.



Hemos dado soporte y colaboramos en importante número de empresas industriales de la producción y transformación, aportando una importante experiencia acumulada...