Induvidual

INSTITUTO TECNOLOGICO DE LOS MOCHIS.

ALUMNA:

PROFRA: GLORIA CECILIA GUADALUPE BELTRAN AVITIA

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN

CARRERA: CONTADOR PÚBLICO

LOS MOCHIS SIN, A 12 DE NOVIEMBRE DE 2012.

INTRODUCCIÓN

La motivación hoy en un día es un factor muy importante para las personas que desempeñan sus habilidades en las empresas o cualquier trabajo que realicen, debido a que através de la motivación las personas sienten que tienen un empuje para seguir adelante. La motivación también puede ser considerada como el impulso que tiende a conducir a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado aconseguir los objetivos de la empresa demandando una calidad y calidez entre los elementos activos a fin de el demandante tenga una buena impresión de la empresa y por consiguiente se eleva el producto.
“Una mente serena no nos juzga por nuestras acciones externas; hay que ver en el interior para descubrir los resortes que nos ponen en movimiento. Pero como esta es una tarea ardua y delicada, quisieraque pocas personas la abordaran” – Michel de Montaigne

CAPÍTULO I
TEORIA DE MASLOW
Según las palabras de A. H. Maslow el hombre está motivado por cinco tipos bien definidos de necesidades:
a) Necesidades Fisiológicas
b) Necesidades de seguridad
c) Amor (afecto)
d) Estimación
e) Autorrealización
El nivel más elemental de las necesidades comprende de las primarias, ósealas de índole fisiológica. Mientras no permanezcan insatisfechas, monopolizarán la conciencia del sujeto y poseerán el poder prácticamente exclusivo de motivar el comportamiento del hombre.
a) NECESIDADES FISIOLOGICAS.
Son aquellas que uno requiere cubrir para poder sobrevivir y lograr un equilibrio con su cuerpo, y funciones corporales.
Dentro de estas necesidades tenemos el hambre, la sed,el sueño, la actividad, el sexo entre otros. Si uno no llega a cubrir estas primeras necesidades, uno no busca subir el peldaño en la escala de la pirámide a buscar el primer nivel.
Una vez que se logra cubrir estas necesidades fisiológicas, es que recién uno adquiere la siguiente necesidad, la necesidad de seguridad.

b) NECESIDADES DE SEGURIDAD.
Las necesidades de seguridad, son aquellasen donde uno busca su propia seguridad y protección, es decir, lograr un estado de orden, estabilidad y seguridad. La aparición de estas necesidades de seguridad dieron origen a un cambio en las prácticas gerenciales. Las pensiones, los seguros de vida, los sistemas de antigüedad entre otras cosas garantizaban la reparación del trato arbitrario o injusto sirven para aliviar la ansiedad y unen masal personal y a su empresa que un simple salario de subsistencia. La disponibilidad variable de tales beneficios podía impulsar al individuo a decidir trabajar en una organización y no en otra, dependiendo en que organización se sentían mas seguros.
c) NECESIDADES DE AMOR (AFECTO)
Una vez que nos sentimos seguros, la motivación de las necesidades buscan cubrir las necesidades sociales quetodos tenemos. Estas necesidades sociales pueden ser de amor, pertenencia, amistad, comunicación, o vivir en comunidad. Dichas necesidades se manifiestan en la conducta tendiente a desarrollar o conservar relaciones satisfactorias y afectuosas con otros. Los seres humanos no somos islas, sino que necesitamos de interactuar y relacionarnos con alguien en algún momento. Esta necesidad es imperiosa enuno, hasta el momento que la consigue. Una vez conseguida, el enfoque cambia totalmente y busca satisfacer el siguiente nivel de la escala.
d) NECESIDADES DE ESTIMA
Lo que se encuentra mas allá de la satisfacción y de las necesidades sociales, conforme a la teoría de la jerarquía de las necesidades, no es la satisfacción sino un nuevo descontento. Lo que se encuentra arriba de la primera...