ineficiencia laboral

Planteamiento del problema
Ineficiencia laboral 
es todo aquel personal que tenga una baja productividad en el área donde labora y que no se sienta a gusto en el lugar que este laborando .Que nada mas este trabajando porque si y eso le afecta a la empresa .Ya que este es un problema que afecta a la mayoría de las empresas tanto niveles directivos como a los trabajadores y por consecuencia nopermite el mejor funcionamiento o desempeño de los individuos que laboran en cada una de las áreas de la empresa. Este fenómeno no solo se encuentra en empresas pequeñas, medianas, grandes, si no que también en empresas nacionales e internacionales. Esta problemática tiene las siguientes causas que en la mayoría de las empresas se dan: Mal reclutamiento :No meter
gente por meter, esto podría serun ejemplo de “cada hombre ideal, para el puesto ideal”.
 Responsabilidad :Esta variable se debe a que cada trabajador o directivo este capacitado para el puesto o función que se desempeña o se le asigne. Falta de motivación. Por falta de que la empresa no motiva a sus trabajadores, los trabajadores no se sientan con ganas de hacer las cosas, pero eso hay un mal desempeño de los trabajadores ydebido a esto es necesario motivarlos con incentivos, mejor relaciones entre los propios compañeros y directivos ,apoyarlos en problemas económicos y familiares, respetando su jornada laboral, para no estresarlos y que el trabajador se dedique a su trabajo. Una posible solución para
la ineficiencia laboral 
seria hacer un buen programa de reclutamiento y capacitación de cada área del personal,para que este sepa bien el funcionamiento de su trabajo y así los trabajadores den como resultado de su trabajo un 100 %.
 
Antecedentes Ineficiencia laboral.
Este problema se presento o se inicio a partir de la revolución industrial ya que los obreros eran explotados y no trabajaban en las condiciones adecuadas, tanto niños como adultos eran los que trabajaban todo el día sin descanso alguno yla paga hacia ellos era muy mínima. En nuestro país (México) no es la acepción ya que el trabajador no hace su trabajo eficiente y por motivo de esto los tienen que checar para ver si están haciendo bien su trabajo o no. Uno de los antecedentes podría ser la mina de cananea. En este suceso los empleados se quedaron con las minas, por estar inconformes con los dueños de lámina y con esto dio origenal primer sindicato de trabajadores. Esta problemática se presenta desde que existe una mala reclutación y capacitación en los trabajadores debido a esto cuando empiezan a desempeñar su trabajo en él se refleja que no fueron bien capacitados para el puesto que van a desempeñar .La forma de solucionar este problema es el buen reclutamiento y capacitación del personal, ya que es el primer paso paraempezar a laborar en esta empresa. El reclutamiento del personal tiene que tener un perfil específicamente bueno, no pueden mandar a traer a cualquier persona que no sepa nada y pues en la capacitación si no es buena, el trabajador no podrá ser sus funciones como debería de ser .Para finalizar como hemos mencionado
la ineficiencia laboral 
es un problema que ya tiene tiempo presentándose en lasempresas y generando diversos problemas tanto niveles directivos como en generales. Estar al servicio de un jefe ineficiente puede provocar, además de estrés laboral, mayor riesgo a que sus empleados padezcan de hipertensión o un ataque al corazón.

Los trabajadores  que están a las órdenes de líderes que gozan de inteligencia emocional son más efectivos, más productivos y gozan de mejor saludque los que tienen jefes mediocres. Esta es la conclusión a la que llegó un estudio realizado sobre el impacto que tiene un jefe o líder sobre sus empleados o colaboradores.
Los especialistas señalan que existe una relación entre la salud de los trabajadores, en concreto el estrés laboral, y los buenos resultados en el desempeño de su trabajo.
Los empleados con estrés prolongado causan más...