Inento De Preferencias Personales Edwards

I. Introducción
Los test psicométricos ofrecen una importante macro visión de algún tipo de necesidad de investigación psíquica, los avances en los últimos tiempos con respecto a esta materia no dejan de ser significativos, ya sea en rasgos de personalidad, afectividad, psicopatologías, entre otros, entregan información valiosa, la cual puede ser contrastada con otra información obtenidamediante distintas vías. Según el grado de confiablidad y validez que posea el test será más relevante para el investigador.
En esta oportunidad corresponde realizar la descripción en su totalidad del Inventario de Preferencias Personales de Edwards, además de entregar la información para poder realizar de manera correcta su interpretación.
En la actualidad, ésta prueba cuenta con el respaldo devariados psicólogos, y es principalmente utilizado en el área de Psicología Laboral, básicamente para realizar selección de personal.
Este instrumento esta basado fundamentalmente en el Sistema de Necesidades Manifiestas de Henry Murray, psicólogo en cierto grado en psicoanálisis. Si bien sus teorías son complementadas en gran medida por el trabajo de Freud, sobrelleva hacia otra directriz en sumanera de explicar la personalidad y las necesidades aunque nunca sin perder de vista el psicoanálisis, toma las principales corrientes de este junto a Jung y postula su teoría de las personalidades y relación físico-psíquica en la zona cerebral, pero sin duda uno de sus grandes aportes, y donde se formula el presente test, es sobre el listado de necesidades humanas que desarrolla Murray, estanecesidad esta presentada por la fuerza cerebral que es capaz de organizar y discernir entre la percepción, imaginación y entendimiento del sujeto una actual situación insatisfactoria a la posibilidad de aumentar la satisfacción.
Una necesidad puede ser producto del estado interno o un agente externo. Estas necesidades se pueden fundar en una evitación a ciertos tipos de presión, búsqueda de unaemoción especifica, o un patrón con una conducta típica, estos se pueden representar en expresiones por parte del sujeto en sucesos subjetivos. De esta manera, Murray destaca veinte necesidades fundamentales para el ser humano, algunas de estas son de diversos caracteres, algunas prepotentes que tienen carácter de urgente si no encuentran un grado de satisfacción, como la afectividad, estas entranen un juego de ayuda (presión Alfa) u obstáculo (presión Beta).


II. Biografía Autor
Allen L. Edwards
Allen Edwards, nació el día 15 de Abril del año 1914 y muere un 17 de Julio de 1994. Como profesor estaba afiliado con el Departamento de Psicología de la Universidad de Washington desde hace medio siglo, desde su llegada a Seattle en 1944 como profesor asociado hasta su muerte en 1994.Allen fue un destacado docente, investigador y escritor que se acredita con el cambio de forma de hacer la investigación psicológica moderna mediante la introducción de técnicas estadísticas para la ciencia.
Tres de sus siete libros se consideran hitos en el campo. Allen es también conocido por el desarrollo de test de personalidad, en particular, el “Inventario de la personalidad de Edwards”,diseñado para eliminar el sesgo de la prueba-tomador en la viña de respuestas socialmente deseables.
Edwards es un reconocido psicólogo moderno que ha llevado la estadística a sus teorías, no practica un enfoque en particular en sus investigaciones, sus aportes llevan desde la neuro- anatomofisiología y el psicoanálisis para efectos teóricos.

III. Antecedentes históricos
Esta prueba sienta susbases a partir del Sistema de Necesidades Manifiestas de Henry A. Murray. Junto a un equipo de psicólogos, Edwards selecciona 15 variables a partir de las cuales construye el Inventario de Preferencias Personales de Edwards. Se utilizó un criterio clínico basado en la frecuencia de aparición de esas variables en los protocolos de interpretación del Test de Apercepción Temática de Murray.
En el...