inequidad laboral
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2014
UNIVERSISDAD CENTROAMERICANA “JOSÉ SIMEÓN CAÑAS”
LAS DESIGUALDADES E INEQUIDADES EN EL MERCADO DE TRABAJO SALVADOREÑO. El caso de las Mujeres Ex-combatientes
TRABAJO DE GRADUACIÓNPREPARADOPARA LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
PARA OPTAR AL GRADO DE LICENCIADO(A) DE ECONOMÍA
PRESENTADO POR VILMA MARISOL CARRANZA GÓMEZ ROLANDO LOBO MARROQUÍN GABRIELAGERALDINAVILLATORO ZALDAÑA
ANTIGUO CUSCATLÁN, OCTUBRE 2010.
1
RECTOR JOSÉ MARÍA TOJEIRA PELAYO S.J.
SECRETARIO GENERAL RENÉ ALBERTO ZELAYA
DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS YEMPRESARIALESJOSÉ ANTONIO MEJÍA HERRERA
COORDINADORA DE LA CARRERA XIOMARA BEATRIZ HERNÁNDEZ ARÉVALO
DIRECTORA DEL TRABAJO DE GRADUACIÓN KAREN MARÍA DUKE GRANADOS
LECTORA CLAUDIA MELISSA SALGADO
2 INTRODUCCIÓN
El mercado de trabajo salvadoreño presenta características particulares basadas en estereotipos culturales de carácter patriarcal que se reproducen en diversas esferas de lasociedad.Estos estereotipos propician tratos diferenciados entre individuos, grupos sociales, sociedades y/o países; generando un serie de inequidades y desigualdades que afectan el pleno desenvolvimientoydesarrollo de los individuos, en términos generales el desarrollo entre países. Las inequidades surgen de la carencia de oportunidad o diferencias en las mismas que implica valoraciones éticas ydejusticia social, las cuales se basan en aspectos no naturales de las personas, que influyen en el trato diferenciado que se otorga a ciertos individuos. Las desigualdades surgen de diferenciasrelacionadascon la distribución de recursos, que resultan de prácticas específicas vinculadas a patrones culturales que condicionan los tratos diferenciados entre grupos sociales e individuos. Por lo que,estosproblemas socioeconómicos se presentan más evidentes en el mercado de trabajo, donde estos surgen en el proceso de inserción a dicho mercado, que se reproducen y condicionan en la permanencia y......
LAS DESIGUALDADES E INEQUIDADES EN EL MERCADO DE TRABAJO SALVADOREÑO. El caso de las Mujeres Ex-combatientes
TRABAJO DE GRADUACIÓNPREPARADOPARA LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
PARA OPTAR AL GRADO DE LICENCIADO(A) DE ECONOMÍA
PRESENTADO POR VILMA MARISOL CARRANZA GÓMEZ ROLANDO LOBO MARROQUÍN GABRIELAGERALDINAVILLATORO ZALDAÑA
ANTIGUO CUSCATLÁN, OCTUBRE 2010.
1
RECTOR JOSÉ MARÍA TOJEIRA PELAYO S.J.
SECRETARIO GENERAL RENÉ ALBERTO ZELAYA
DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS YEMPRESARIALESJOSÉ ANTONIO MEJÍA HERRERA
COORDINADORA DE LA CARRERA XIOMARA BEATRIZ HERNÁNDEZ ARÉVALO
DIRECTORA DEL TRABAJO DE GRADUACIÓN KAREN MARÍA DUKE GRANADOS
LECTORA CLAUDIA MELISSA SALGADO
2 INTRODUCCIÓN
El mercado de trabajo salvadoreño presenta características particulares basadas en estereotipos culturales de carácter patriarcal que se reproducen en diversas esferas de lasociedad.Estos estereotipos propician tratos diferenciados entre individuos, grupos sociales, sociedades y/o países; generando un serie de inequidades y desigualdades que afectan el pleno desenvolvimientoydesarrollo de los individuos, en términos generales el desarrollo entre países. Las inequidades surgen de la carencia de oportunidad o diferencias en las mismas que implica valoraciones éticas ydejusticia social, las cuales se basan en aspectos no naturales de las personas, que influyen en el trato diferenciado que se otorga a ciertos individuos. Las desigualdades surgen de diferenciasrelacionadascon la distribución de recursos, que resultan de prácticas específicas vinculadas a patrones culturales que condicionan los tratos diferenciados entre grupos sociales e individuos. Por lo que,estosproblemas socioeconómicos se presentan más evidentes en el mercado de trabajo, donde estos surgen en el proceso de inserción a dicho mercado, que se reproducen y condicionan en la permanencia y......
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