inequidad laboral

Recuerdan reglas sobre despido en licencia de maternidad y en periodo de lactancia (2:12 p.m.)
(Mintrabajo, Concepto 54800, 4/2/2014 )
La protección a la maternidad establecida en el capítulo V del Código Sustantivo del Trabajo (CST) incluye tanto lo referente al artículo 2° de la Ley 1468 del 2011, que consagra la prohibición de despedir a una trabajadora por motivo de embarazo o lactancia,como al artículo 240 del CST, que establece el permiso para despedirla durante el periodo de embarazo. En cumplimiento de lo anterior, el empleador debe solicitar al inspector de trabajo el permiso respectivo para poder despedir a la empleada que se encuentre en estado de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, este debe ser sustentado en faltas cometidas por la trabajadora,dentro de las contempladas en el artículo 62 del CST. Así las cosas, el fuero de maternidad para las madres trabajadoras comprende el periodo de gestación y los tres meses posteriores al parto (licencia de maternidad). Sin embargo, durante la lactancia, periodo posterior a la licencia de maternidad, si bien existe también la prohibición de despedir a la trabajadora por este motivo, no se contempló lapresunción establecida para el despido durante el embarazo y la licencia de maternidad. Por consiguiente, es a la trabajadora a quien le corresponde demostrar que el despido se produjo en razón de la lactancia y sin justa causa. 

MinTrabajo
República de Colombia


Concepto 54800
(Abril 02 de 2014)



ASUNTO: Radicado. 50311
Despido en periodo de lactancia



Hemosrecibido la comunicación radicada con el número del asunto, mediante la cual consulta sobre el despido de una trabajadora en periodo de lactancia, para cuyos fines, esta Oficina se permite, de manera atenta, atender su interrogante, mediante las siguientes consideraciones generales:

Inicialmente, se observa oportuno señalar que de acuerdo con la naturaleza y funciones asignadas en el Decreto 4108de 2011 a la Oficina Asesora Jurídica de este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en forma general y abstracta ya que sus funcionarios no están facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias.

Sobre el particular, el Código Sustantivo del Trabajo, en el Capítulo V establece la protección especial a la maternidad, dentro de la cual hace parte la prohibición dedespedir a la trabajadora por motivo de embarazo o lactancia.

En efecto, el Artículo 2° de la Ley 1468 de 2011, establece:

"ARTICULO 102.

"ARTÍCULO 2°. Modifíquese el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:

Artículo 239. Prohibición de despido.


2. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia Se presume que el despido se haefectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de unaindemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltipletendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término".


De la misma manera, el Articulo 240 del Código Sustantivo del Trabajo, expresa:

"ARTÍCULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.

1. Para poder despedir a una trabajadora durante el periodo de embarazo o...