Inestabilidad en el Empleo

Inestabilidad en el Empleo (económica)
Introducción
En la actualidad uno de los problemas que se presentan en las empresas es la inestabilidad en el empleo ya que muchas personas se encuentran en un desequilibrio en sus vidas, provocando esto la perdida de dinero pero sobre todo tiempo en las compañías. Los gastos que esto representa son muy significativos, ya que el dinero que invierten enhacer campaña para solicitar personal es muy considerable así como la perdida en capacitación cada ves que hay nuevo personal.
La inestabilidad en el empleo es un problema que hoy en la actualidad afecta a muchas personas por la situación que vivimos día a día esto trae repercusiones directas tanto como al ser humano como a la empresa.

Hipótesis
La inestabilidad en el empleo o laboral causadapor diferentes factores estresantes nos lleva a una fuerte problemática dentro de la empresa, repercutiendo en un gran nivel en la sociedad sobre todo en la vida personal de cada persona.
Estos problemas trae fuertes consecuencias a las que hay que enfrentarse para poder llevar una vida plena. La ansiedad . el alcoholismo o el tabaquismo son los principales vicios a donde los empleados sedirigen o enfermedades que adquiren al pasar por una situación de inestabilidad laboral.
La alta variabilidad del nivel de empleo se traduce en crisis económicas cuando el nivel decae, los niveles de precios fuertemente decrecientes comportan deflación que suele ir acompañada de decaimiento de la actividad económica y en general desempleo creciente. Finalmente el desequilibrio en la balanza de pagospuede comportar ataques financieros especulativos, devaluaciones de la moneda y alteración de los niveles de precios.





Justificación
Generalmente cuando un trabajador se enfrenta a una gran tensión, al igual que cualquier otro profesional, busca salidas que lo desbloqueen. Estas no siempre son beneficiosas para su salud. Tabaco, alcohol, bulimia, astenia, hiperactividad, son válvulas deescape que, a menudo, desembocan en dolores de cabeza, gripes, problemas coronarios y psiquiátricos.
La Organización Internacional del Trabajo elaboró un informe en 1993 denominado


“El Trabajo en el Mundo”, en el que define al estrés como el mecanismo general con que el organismo se adapta a todos los cambios, influencias, exigencias y tensiones a que puede estar expuesto.


Lamotivación para realizar una tarea irá siempre acompañada de una dosis, en cierta medida positiva, de estrés. Se trata de un proceso de adecuación de los seres humanos a su entorno, que no es en sí mismo negativo. Ese estrés se vuelve más o menos nocivo dependiendo de las posibilidades de adaptación de cada persona a las nuevas circunstancias o de la capacidad que cada uno tiene para enfrentarse a losconflictos y resolverlos. Cuando lo exigido está por encima de las posibilidades, el grado de estrés es mayor. La presión continuada, estresante y extrema puede resultar muy peligrosa. En los niveles más altos de tensión se encuentra el denominado síndrome “burn out”.

Considerando la inestabilidad laboral como un estresor contextual, se diseñó un instrumento específico: el Inventario deMalestar Percibido en la Inestabilidad Laboral- Psicólogos -IMPIL- PS (Leibovich de Figueroa; Schufer, 2002 b, c) para evaluar cómo es percibido por este grupo profesional.
La información fue relevada en una muestra de 44 psicólogos, varones y mujeres, residentes en la Ciudad de Buenos Aires y su conurbano.
Se presentan los datos referidos a las características de la muestra estudiada y se señalan lasáreas de mayor impacto del estresor.
Las investigaciones recientes sobre el estresor contextual "inestabilidad laboral" señalan su influencia sobre el rendimiento y las conductas de los individuos.



Planteo del problema
Consideramos la inestabilidad laboral como un estresor en el empleo (Leibovich de Figueroa; Schufer; 2002-a). Pero, ¿cómo caracterizar este estresor psicosocial en...