Inestabilidad laboral

Universidad Tecnológica Equinoccial
Facultad de Ciencias Económicas y Negocios
Ingeniería en Empresas y Negocios

Artículo:
Inestabilidad Laboral

Santiago Barreiro
2009-2010
1.Introducción
Se trata de la inestabilidad laboral en las empresas en varios lugares donde ha habido situaciones difíciles en la cual las empresas tienen problemas para poder mantener a sus empleados yasí mantener el nivel de la empresa en los aspectos en los cuales la empresa se ha beneficiado y tiene buena oportunidad para realizar sus actividades.
Este tema resulta muy importante para tener unaidea clara de lo que pasa cuando hay inestabilidad en las empresas por distintos factores, uno de ellos puede ser la crisis monetaria la cual incita a que los jefes de las empresas tengan que despedira algunos de sus trabajadores para poder mantener a flote la empresa y realizar ajustes en sus instalaciones para que puedan ayudarse a sí mismos y no presentar problemas mayores en sus actividadeslaborales; por otro lado se dice que resulta bueno cambiar de vez en cuando a diferentes trabajadores que ya han cumplido y han desempeñado actividades muy importantes en la empresa, si se cambiaempleados puede resultar beneficioso ya que ellos tienen otro punto de vista que puede ser muy útil dependiendo las visiones de los directivos de la empresa.
Tener una idea clara del tema y poder utilizarlo aprendido según como lo necesitemos y según las diferentes perspectivas que puede atravesar la empresa.
2. Materiales, métodos y procedimientos
¨Después de toda crisis se constata que el ámbitolaboral sufre de varias circunstancias que perjudican a todo un sector que se dedica a una actividad¨ que aparte beneficia a un país ya que este mediante las labores que realiza la empresa obtienecrédito y el país puede dar más ayudas a diferentes establecimiento que lo necesiten.
Muchas veces se plantea la disminución de los costos en la nómina de trabajadores como la salida más fácil para...