INF 45 Ropa de trabajo
Páginas: 8 (1845 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2015
INFORME LEGAL
ADEMAF/DAJ/No. 044/2015
A:
Gral. Ejercito (r) Edwin De La Fuente Jeria
DIRECTOR GENERAL EJECUTIVO - ADEMAF
VIA:
Dra. Julia Virginia Rios Cuellar
DIRECTORA DE ASUNTOS JURIDICOS
DE:
Guimar Rodrigo Leigue Vaca
PROFESIONAL I - RESPONSABLE JURÍDICO
Ref.:
Solicitud de informe DE JUSTIFICACIÓN PARA LA DOTACIÓN DE ROPA DE TRABAJO E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL”,Fecha
La Paz, 19 de Mayo, de 2015
I. ANTECEDENTES:
Mediante correspondencia interna de Dirección General Ejecutiva, DGE – 0309/2015, de 27 de marzo, de 2015, el Sr. Gral. de Ejército(r), Edwin A. De La Fuente Jeria, remitió a esta Dirección el informe s/n emitido por el Tcnl. DIM. José Pedro Illanes Rivero, Responsable del Programa de Rehabilitación y Construcción de Deflectores y Defensivos el“INFORME DE JUSTIFICACIÓN PARA LA DOTACIÓN DE ROPA DE TRABAJO E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL”, de fecha 27 de abril de 2015, quien solicita se emita informe para la dotación de ropa de trabajo.
La Certificación Presupuestaria Gestión 2015, emitido por la Unidad Financiera de Trinidad con cite PPTO. Nº001/2015, de fecha 15 de Mayo de 2015.
II. MARCO NORMATIVO DE REFERENCIA:
ConstituciónPolítica del Estado
Ley de modificaciones al Presupuesto General del Estado (PGE - 2013).
LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y
BIENESTAR, Decreto Ley Nº 16998 de 2 de Agosto de 1979.
Decreto Supremo Nº 1957, de fecha 2 de abril de 2014. Rehabilitación y construcción de Deflectores y anillos defensivos, en el Marco del “Plan PATUJU”.
OBSERVACIONES FRECUENTES DEL CONTROL GUBERNAMENTAL EN LASENTIDADES PÚBLICAS DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO 2012 (segunda Parte).
OBSERVACIONES FRECUENTES DEL CONTROL GUBERNAMENTAL EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO 2012.
La Sección III Derecho al Trabajo y al Empleo, Artículo 46 del mismo texto constitucional, establece que:
I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y saludocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
El Artículo 20° de la Ley de Modificaciones al Presupuesto General del Estado (PGE - 2013). “(Uniformes y ropa de trabajo) Las entidades públicas, podrán dotar anualmente a los servidores públicos de uniformes y ropa de trabajo de acuerdo a sudisponibilidad financiera, para lo cual deberán considerar la particularidad de la función a desarrollar, la atención al público, las condiciones climáticas, a efecto de identificar la entidad pública, mismo que será responsabilidad de la Máxima Autoridad Ejecutiva de cada entidad y deberá ser reglamentado internamente”.
III. ANÁLISIS LEGAL:
La Sección III Derecho al Trabajo y al Empleo, Artículo 46del mismo texto constitucional, establece que:
I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
El Artículo 20° de la Ley de Modificaciones al Presupuesto General del Estado (PGE - 2013). “(Uniformesy ropa de trabajo) Las entidades públicas, podrán dotar anualmente a los servidores públicos de uniformes y ropa de trabajo de acuerdo a su disponibilidad financiera, para lo cual deberán considerar la particularidad de la función a desarrollar, la atención al público, las condiciones climáticas, a efecto de identificar la entidad pública, mismo que será responsabilidad de la Máxima AutoridadEjecutiva de cada entidad y deberá ser reglamentado internamente”.
El Decreto Ley Nº 16998, CAPITULO I de las Obligaciones de Empleadores
Art. 6º (Obligación de Empleadores). Son obligaciones de empleadores:
14) Proveer y mantener ropa y/o equipos protectores adecuados contra los riesgos provenientes de las substancias peligrosas, de la lluvia, humedad, trío, calor, radiaciones, ruidos, caldos...
INFORME LEGAL
ADEMAF/DAJ/No. 044/2015
A:
Gral. Ejercito (r) Edwin De La Fuente Jeria
DIRECTOR GENERAL EJECUTIVO - ADEMAF
VIA:
Dra. Julia Virginia Rios Cuellar
DIRECTORA DE ASUNTOS JURIDICOS
DE:
Guimar Rodrigo Leigue Vaca
PROFESIONAL I - RESPONSABLE JURÍDICO
Ref.:
Solicitud de informe DE JUSTIFICACIÓN PARA LA DOTACIÓN DE ROPA DE TRABAJO E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL”,Fecha
La Paz, 19 de Mayo, de 2015
I. ANTECEDENTES:
Mediante correspondencia interna de Dirección General Ejecutiva, DGE – 0309/2015, de 27 de marzo, de 2015, el Sr. Gral. de Ejército(r), Edwin A. De La Fuente Jeria, remitió a esta Dirección el informe s/n emitido por el Tcnl. DIM. José Pedro Illanes Rivero, Responsable del Programa de Rehabilitación y Construcción de Deflectores y Defensivos el“INFORME DE JUSTIFICACIÓN PARA LA DOTACIÓN DE ROPA DE TRABAJO E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL”, de fecha 27 de abril de 2015, quien solicita se emita informe para la dotación de ropa de trabajo.
La Certificación Presupuestaria Gestión 2015, emitido por la Unidad Financiera de Trinidad con cite PPTO. Nº001/2015, de fecha 15 de Mayo de 2015.
II. MARCO NORMATIVO DE REFERENCIA:
ConstituciónPolítica del Estado
Ley de modificaciones al Presupuesto General del Estado (PGE - 2013).
LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y
BIENESTAR, Decreto Ley Nº 16998 de 2 de Agosto de 1979.
Decreto Supremo Nº 1957, de fecha 2 de abril de 2014. Rehabilitación y construcción de Deflectores y anillos defensivos, en el Marco del “Plan PATUJU”.
OBSERVACIONES FRECUENTES DEL CONTROL GUBERNAMENTAL EN LASENTIDADES PÚBLICAS DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO 2012 (segunda Parte).
OBSERVACIONES FRECUENTES DEL CONTROL GUBERNAMENTAL EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO 2012.
La Sección III Derecho al Trabajo y al Empleo, Artículo 46 del mismo texto constitucional, establece que:
I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y saludocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
El Artículo 20° de la Ley de Modificaciones al Presupuesto General del Estado (PGE - 2013). “(Uniformes y ropa de trabajo) Las entidades públicas, podrán dotar anualmente a los servidores públicos de uniformes y ropa de trabajo de acuerdo a sudisponibilidad financiera, para lo cual deberán considerar la particularidad de la función a desarrollar, la atención al público, las condiciones climáticas, a efecto de identificar la entidad pública, mismo que será responsabilidad de la Máxima Autoridad Ejecutiva de cada entidad y deberá ser reglamentado internamente”.
III. ANÁLISIS LEGAL:
La Sección III Derecho al Trabajo y al Empleo, Artículo 46del mismo texto constitucional, establece que:
I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una existencia digna.
El Artículo 20° de la Ley de Modificaciones al Presupuesto General del Estado (PGE - 2013). “(Uniformesy ropa de trabajo) Las entidades públicas, podrán dotar anualmente a los servidores públicos de uniformes y ropa de trabajo de acuerdo a su disponibilidad financiera, para lo cual deberán considerar la particularidad de la función a desarrollar, la atención al público, las condiciones climáticas, a efecto de identificar la entidad pública, mismo que será responsabilidad de la Máxima AutoridadEjecutiva de cada entidad y deberá ser reglamentado internamente”.
El Decreto Ley Nº 16998, CAPITULO I de las Obligaciones de Empleadores
Art. 6º (Obligación de Empleadores). Son obligaciones de empleadores:
14) Proveer y mantener ropa y/o equipos protectores adecuados contra los riesgos provenientes de las substancias peligrosas, de la lluvia, humedad, trío, calor, radiaciones, ruidos, caldos...
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