Influencia De Aumento De Paciente Sobre La Atención De Enfermeria

Influencias del incremento de pacientes en la atención de enfermería en la sala de partos de la maternidad María Cantera de Remón en el mes de septiembre 2012.

Tema: Influencias del incremento de pacientes en la atención de enfermería en la sala de partos de la maternidad María Cantera de Remón en el mes de septiembre 2012.

 La línea de investigación del CIFE a la que pertenece mi estudioes la
de práctica en enfermería, ya que se basa en la atención de enfermería dirigida a las pacientes de la sala de partos.

Según las Políticas de Salud del 2010- 2015, en la página web del MINSA: En el objetivo n°5, se menciona Mejorar la salud Materna.  En la meta 5 A: refieren reducir entre 1990 y 2015, la mortalidad materna en tres cuarta parte del valor de 1990.  Derecho a la SaludIntegral y Preventiva.  En la meta 5 B: refieren lograr para el año 2015, el acceso universal a la salud reproductiva: garantiza el acceso a la educación e información sobre la salud sexual y reproductiva a la familia, comunidades forenses y el respeto y valores morales. También hablan en el punto 5.1 sobre la Tasa de Mortalidad Materna que ha mostrado un descenso de 60 defunciones por cada100,000 nacidos en 2009. Las comarcas indígenas registran la mayor tasa de mortalidad materna.

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Influencias del incremento de pacientes en la atención de enfermería en la sala de partos de la maternidad María Cantera de Remón en el mes de septiembre 2012.

Por lo que la meta proyectada para el año 2015 es una tasa de 12.5 muertes por cada 100,000 nacidos vivos, por lo tanto es una brecha paraalcanzarla es de 29.90 muertes por cada 100,000 nacimientos. Se requiere un descenso de 4.9 puntos por años de 2009 a 2015.  En el desafío A.  Su meta 4: es que la razón de enfermera calificadas con relación a los médicos alcanzara al menos 1:1 en todos los países de la región.  En el desafío B: Proponen ubicar a las personas adecuadas en los lugares adecuados mediante el despliegue delpersonal indicada a los cargos pertinentes y en los ámbitos más apropiados del preciso de manera de lograr una distribución de aptitudes de personal sanitaria en las diferentes regiones para que estén a nivel de las necesidades de salud específicas de esas poblaciones.  Su meta 6: es que la brecha en la distribución del personal de salud entre las zonas urbanas y rurales se habrá reducido a la mitaden el 2015.  Su meta 8: es que el 70% de las enfermeras, los auxiliares, los técnicos de la salud y agentes comunitarios de la salud habrán perfeccionados sus capacidades que competencias es la luz de la complejidad de sus funciones.

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En el desafío D: refieren generar relaciones laborales entre el personal y las organizaciones de salud con el fin de fomentar la creación del ambiente de trabajo saludable y que progrese el compromiso con la misión institucional de garantizar la presentación de servicio de salud de buena calidad de toda la población. 3. Mejorando la Calidad y el Acceso de la Población a los Servicios deSalud. 3.3 Mejorar la calidad de los servicios. Línea de acción de 3.3.5 aplicación de instrumentos de medición de la calidad de la prestación de los servicios de salud como las auditorias de expedientes y encuestas de satisfacción de usuarios entre otras.

En las Estrategia Nacional de Salud 2011 – 2020 www.minsal.gob.cl

 En el objetivo 7 plantea el fortalecimiento del sector saludAumentar y mejorar la dotación de recursos humanos en el sector salud; fortalecer el financiamiento del sector; mejorar, normalizar y reponer la infraestructura del sector salud ¸aumentar los mecanismos de participación ciudadana y fortalecer el trabajo

 En el objetivo 8 promueve el acceso y calidad de la atención de salud
Aumentar los establecimientos de salud acreditados; mejorar la calidad de...