Influencia De La Globalización En El Entorno Organizacional

Dedicamos este trabajo a todas nuestras familias, a todos los jóvenes quien están empezando y/o culminando su formación académica con el objetivo de dar una orientación de la situación económica actual en el mundo.

AGRADECIMIENTOS

Agradecemos a Dios por acompañarnos en este proceso de formación, por poner en nuestro camino personas sabias y llenas de conocimiento que nos abrieron laspuertas hacia el aprendizaje y que a continuación nombramos con gran agradecimiento, a nuestras familias por su alto apoyo económico y moral, a nuestra instructora Alexandra Fajardo por darnos las directrices para un aprendizaje firme, al SENA por darnos la posibilidad de pertenecer a esta gran institución. A cada uno de los integrantes del grupo quienes colaboraron continuamente con el desarrollo deesta tesis.

TABLA DE CONTENIDO

TABLA DE CONTENIDO 5
INTRODUCCIÓN 7
2. JUSTIFICACIÓN 8
3. OBJETIVOS 10
3.1. Objetivo general 10
3.2. Objetivos específicos 10
4. ¿INFLUYE LA GLOBALIZACIÓN EN LA PROBLEMÁTICA DE LOS ENTORNOS ORGANIZACIONALES? 11
5. MARCO HISTÓRICO ORGANIZACIÓN 12
6. CAMPO TEÓRICO 17
6.1. Organización. 17
6.2. Concepto de organización 18
6.3. Característicasde las organizaciones 18
6.4. Clasificación 20
6.5. Organización como sistema social 21
6.7. Sistema 22
6.8. Los componentes del sistema 24
6.9. Fijación de los objetivos 25
7. EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 26
8. ORÍGENES DE LA GLOBALIZACIÓN 32
8.1. La deriva histórica de la globalización 32
9. PROBLEMAS DE LA GLOBALIZACIÓN 34
9.1. La inequidad de los beneficios de laglobalización 34
9.2. Historia Entorno político-económico previo 35
10. MARCO TEÓRICO GLOBALIZACIÓN 39
10.1. Definición. 39
10.2. Énfasis en aspectos económicos. 42
10.2.1. Concepto 42
11. LA GLOBALIZACIÓN: APERTURA DE FRONTERAS 46
12. OPORTUNIDADES Y AMENAZAS DE LA GLOBALIZACIÓN 50
12.1. Oportunidades 50
13. SURGIMIENTO DE LOS TRATADOS DE LIBRE COMERCIO COMO EFECTO DE LAGLOBALIZACIÓN 51
13.1. Objetivo de la globalización. 52
13.2. Agentes de la globalización. 52
13.3. Globalización y Competitividad. 53
13.4. Estrategia Global. 54
13.5. Desarrollo de una estrategia internacional. 54
13.6. Elementos de una estrategia de globalización. 55
14. MARCO CONCEPTUAL 55
15. MARCO LEGAL ORGANIZACIÓN 65
16. MARCO LEGAL REFERENTE A LA GLOBALIZACIÓN 70
16.1.Contratos modelo 72
16.2. Tratados comerciales 73
16.3. Leyes modelo 73
16.4. Armonización de la legislación regional 74
16.5. De los tribunales al arbitraje 74
16.6. Evitar litigios 74
17. CONCLUSIONES 80
18. RECOMENDACIONES 82
19. BIBLIOGRAFÍA 83
20. WEB GRAFÍA 84
21. ANEXOS 85

INTRODUCCIÓN

A nuestro alrededor se está viviendo una globalización que va creciendo yexpandiéndose a todo el mundo, es por este motivo que en este trabajo tratamos de dar a conocer, que es globalización y su teoría organizacional de una forma específica y muy clara, para que así nos involucremos de forma correcta en esta investigación.

La realización de esta investigación es necesaria para identificar todos los factores sociales, económicos, políticos que giran en torno de la globalizacióny que influyen en las organizaciones, esta tesis va dirigida a todas aquellas personas interesadas en conocer la teoría organizacional y la globalización teniendo en cuenta los factores más relevantes.

Enfocándonos en los avances que puedan alcanzar las organizaciones para ser más competitivas a nivel nacional y global.

2. JUSTIFICACIÓN

La globalización es una teoría entre cuyos finesse encuentra la interpretación de los eventos que actualmente tienen lugar en los campos del desarrollo, la economía mundial, los escenarios sociales y las influencias culturales y políticas. ¿Por qué?: Porque los países han estado adoptando mejores políticas nacionales y orientando flujos de ideas, personas, capital y bienes más allá de sus fronteras ante los retos de los ciudadanos. La...