influencia de la iglesia en la admistracion

7. Influencia De La Organización De La Iglesia Catolica
A través de los siglos, las normas administrativas y los principios de la orga- nización pública se fueron trasladando de las instituciones de los estados (como era el caso de Atenas, Roma, etc.) a las instituciones de la naciente Iglesia Católica y de las organizaciones militares. Esa transferencia se hizo de manera lenta, pero efectiva,tal vez porque la unidad de propósitos y de objetivos principios fundamentales en la organización eclesiástica y en la militar no siempre se encontraban en la acción política vigente en los Estados, acción generalmente impulsada por objetivos contradictorios de cada partido, dirigente o clase social.
James D. Mooney hizo un interesante trabajo de investigación sobre la estructura de la IglesiaCatólica, mostrando su organización en el tiempo, su jerarquia de autoridades , su estado mayor y su coordinación funcional. La iglesia tiene una organización jerárquica tan simple y eficiente que su enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el comando de una sola cabezaejecutiva, el Papa, cuya autoridad coordinadora le fue delegada de forma inmediata por una autoridad devinasuperior.
El concepto de jerarquia vigente en la iglesia es completamente diferente del concepto adoptado por otras organizaciones y está basado en dos principios de Mooney denominado "servicio jerarquico obligatorio" e "independencia de la orden jerarquica".
De cualquier forma, la estructura de la organización eclesiastica sirvió de modelo para muchas organizaciones que ávidas de experienciasafortunadas pasaron a incorporar una infinidad de principios y de normas administrativas.
La iglesia ha aportado infinidad de principios aplicables tanto a la macro empresa y a la micro empresa.
· Necesidad geográfica de controles autónomos. División geográficamente de la admón.
· Capacitación para los ejecutivos de acuerdo a su agenda.
· Libertad de decisión al ejecutivo.
· Seguridad de lacapacidad de un individuo para el correcto puesto.
· Habilidad y dedicación al trabajo.
· El incentivo de la ascensión desde el los niveles inferiores.
· Capacidad de decisión de acuerdo a la problema.
· Ser hábiles en todas la s negociaciones.
· No al favoritismo parental en altos puestos.
debes saber que la iglesia ha sido potencia mundial durant muchos siglos, el vaticano tenia es sus manoslos 3 poderes de la sociedad: el economico, el politico y el militar. la iglesia tambien era dueña de la educacion, los estados para hacer algo tenian que hacerlo con permiso de la iglesia, sino te excomungaban. solo hasta hace unos años la iglesia ha perdido fuerza, pues los protestantes y los errores que ha cometido ha hecho que las personas pierdan la crudibilidad en ella.con esto te quierodecir que la iglesia anteriormente se encargaba de todo, era un imperio mundial la iglesia catolica es la religion universal del mundo, la que mas se ha extendido y la unica que se ha podido mantener a lo largo de la historia, la unica que aparte de impartir el poder celestial obtuvo tambien el poder terrenal durante mucho tiempo.
INTRODUCCION
El presente trabajo tiene como objetivo analizar laimportancia que ha tenido la Iglesia Católica en el desarrollo de la administración, si bien es cierto que la iglesia ha contribuido activamente en el desarrollo de las teorías de la administración, nos damos cuenta que su influencia ha estado marcada principalmente por su relación directa con los estados y reyes, o bien por aquellos reformadores de la Iglesia y por consecuencia de la economía, comolo fueron Martín Lutero en su época.
La estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo a muchas organizaciones que, ávidas de experiencias exitosas, incorporaron numerosos principios y normas administrativas utilizadas en la Iglesia católica.
 
OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES:
 Conocer la importancia que tuvo la organización de la iglesia católica en el desarrollo de la...