INFLUENCIA DE LA MOTIVACION

TEMA:
Ambiente laboral
LINEA DE LA INVESTIGACION:
Motivación laboral
TITULO:
La influencia de la motivación salarial y su impacto en el ambiente laboral

PREGUNTA O SOPORTES SECUNDARIOS
1 ¿cuales factores influyen en la motivación laboral?
2 ¿cómo afecta el sueldo en la satisfacción del empleado?
3 ¿Cuáles sistema de incentivos pueden mejorar el ambiente laboral?

*OBJETIVO GENERAL*Analizar cómo influyen los sueldos en un mejor ambiente laboral
*OBJETIVOS ESPECIFICOS *
1) Detectar cuales factores influyen en el ambiente laboral
2) Explicar la incidencia del sueldo en la motivación de los empleados
3) Identificar cuales sistema de incentivo favorecen a un mejor ambiente laboral








PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Como inciden en Republica Dominicana lossueldos en la motivación laboral debido a que sus sueldos mínimos rondan los 10,000. 00 pesos mensuales aproximadamente los cuales son la motivación del empleador a sus empleados y buscamos determinar mediante esta investigación si con estos salarios hay una buena motivación laboral y en qué grado este salario nominal puede ser afectado para el poder adquisitivo ya que Republica Dominicana tieneuna economía inflacionaria muy cambiante.

La motivación salarial es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y además las realicen con esmero, lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa.
Según Chiavenato (2009) el dinero es un factor que motiva a lapersonas siempre y cuando se utilice de manera correcta. La recompensa económica debe ser oportuna y entregarse en el momento indicado y la manera correcta









MARCO TEORICO


Según Chiavenato (2009) en su libro gestión del talento humano expresa el significado de salario nominal y salario real y dice que el salario representa la más importante forma de recompensa organizacional ydentro de esta hay un salario nominal y un salario real. El nominal representa el monto de dinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado y explica que este salario en una economía inflacionaria no se actualiza con cierta periodicidad se erosiona y sufre la consecuente pérdida del poder adquisitivo , el salario real representa la cantidad de bienes que el empleado puedeadquirir con el monto de dinero que recibe lo que equivale al poder adquisitivo y el salario minino que es la remuneración más baja que permite la ley para los trabajadores de un país o de un ramo de actividad económica.


Motivación
Según Robbins (2004) “la motivación son estímulos que hacen que las personas realicen determinadas acciones y persistiendo en ellas para su culminación según losobjetivos marcados” (p.63). Está relacionada con la voluntad y el interés que dispensa el individuo al hacer sus tareas. Es decir, la motivación es la voluntad que se pone haciendo un esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, el cual está condicionado por la capacidad que se posee para satisfacer alguna necesidad personal.
El papel que desempeña la motivación es muy importante en elaprendizaje, sin este elemento, se lograría muy poco progreso. La motivación efectiva es la esencia del aprendizaje. A menos que la persona se esfuerce en asegurar la motivación correcta no obtendrá progreso en el aprendizaje.

Teorías de la Motivación
Existen diversidad de teorías que centran la atención en uno o varios de los aspectos que forman parte del proceso de motivación de lostrabajadores. Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana y laboral, según Robbins (2004) son las siguientes: (a) las necesidades de Maslow, (b) factor dual de Herzberg, (c) teoría de McClelland, (d) la teoría XY de Mcgregor, (e) teoría de las expectativas, y (f) teoría ERC, entre otras que se definen a continuación.



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