influencia de la organización militar

Evolución de la teoría de la
organización
Luis Arturo Rivas Tovar*
Recibido: febrero de 2009 - Aprobado: agosto de 2009

Resumen
Este artículo analiza la evolución de la teoría de la organización en los últimos cien años. Luego de revisar los libros clásicos sobre el tema y el estado del arte reportado en las principales
bases de datos electrónicas internacionales sobre teorías de laorganización entre los años
2000 y 2008, se propone una matriz de clasificación con tres variables: el grado de complejidad, la universalidad de la teoría y el determinismo de sus conceptos. Como resultado de este
trabajo de revisión se propone un mapa de teorías de la organización que permite entender la
evolución de este campo del conocimiento.
Palabras clave: teoría de la organización,evolución, mapa de teorías, complejidad.

abstract
This article analyzes the theory evolution in organization field in the last 100 years. It’s a review reported in the main electronic data bases between years 2000 and 2008, is proposed a
matrix with three variables: degree of complexity, universality of the theory and determinism
of its concepts. As result of this revision is proposed an organizationmap of theories which
will be useful to understand the evolution of this field of knowledge.
Palabras clave: organization theory, evolution, map of theories, complexity.

Para citar este artículo: Rivas, L.A. (2009), “Evolución de la teoría de la organización”. En Revista Universidad &
Empresa, Universidad del Rosario, 17: 11-32.
*

Doctor en Ciencias Administrativas por el InstitutoPolitécnico Nacional de México, y Doctor en
Estudios Europeos por el Instituto Universitario Ortega y Gasset de España. Investigador nacional,
coordinador de la Maestría en Administración Pública de la ESCA, Santo Tomás del IPN, México.
Contacto: larivas33@hotmail.com

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Evolución de la teoría de la organización

I. Introducción
Laliteratura sobre teoría de la organización es tan vasta que una revisión
de lo escrito en los últimos cien años
produce una tremenda desolación. La
base de datos Questia (www.questia.
com) refiere un total de 981 libros y
590 artículos de revistas científicas
al teclear con comillas para una búsqueda precisa la expresión “teoría
de organización” (organizational
theory).
A esta enormeabundancia de información, se le debe añadir la aridez
y dificultad de integración de conceptos teóricos difíciles de asir en
un marco que resulte comprensible,
lo cual comporta una fuerte dosis de
confusión que hace el tema inabordable e incomprensible. No es de
extrañar que los libros de texto sobre
el tema se estanquen en la teoría de
la contingencia o en la teoría de los
recursos y capacidades.La percepción de cómo ha evolucionado el pensamiento organizacional
es, aún para académicos, muy difícil de integrar; por ello, este trabajo
se ha propuesto diseñar un mapa
que oriente a los interesados en este
bosque teórico conceptual mediante la descripción de esa evolución,
con particular atención a la claridad
como eje rector del trabajo.

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II.Método de
investigación
Esta es una investigación teóricodocumental que ha revisado los libros clásicos y los bancos de datos
Blackwell y ABI Inform Emerald
de 2000 a 2008, en busca de trabajos
sobre teorías organizativas contemporáneas.
Para establecer un marco de comparación se usó el método descriptivo
basado en una investigación documental cuyos sujetos son las teorías
organizativasaparecidas desde el
año 1900 hasta 2008. Las categorías
de análisis son: los investigadores o
pensadores que las propusieron, sus
puntos más relevantes y el postulado
que las define de una manera sucinta.
Como resultado de este trabajo analítico se propone una matriz de clasificación que evalúa el grado de complejidad de la teoría, su universalidad
y el determinismo de sus conceptos.
III....