Influencia De La Personalidad En El Trabajo

Influencia de la personalidad en el trabajo
Controlar las emociones para encaminarlas hacia objetivos puntuales es clave en el plano laboral.
Por lo general se cree que el desempeño exitoso en unempleo involucra solo destrezas intelectuales y prácticas.
Sin embargo, los especialistas aseguran que el conocimiento y la experiencia necesitan integrarse también a relaciones interpersonalesefectivas.
Teóricamente, ese conjunto de actitudes para interactuar de forma apropiada con los demás se conoce como inteligencia emocional y hace referencia a las competencias que determinan la conducta deun individuo para reconocer rasgos de personalidad tanto propios como ajenos.
Según los expertos, esta habilidad aplicada al campo laboral permite que un empleado se sienta satisfecho con el cargoasignado, desarrolle hábitos productivos, sea persistente en los proyectos, esté motivado, desarrolle empatía, controle impulsos y maneje el estrés.
Para Ana María Salom, directora de Desarrollo dePersonal en Bansuperior, la inteligencia emocional incentiva el desempeño integral de un trabajador.
Interiorizarla implica autorregulación permanente, orientación al logro, alto grado de compromiso ycapacidad de ponerse en los zapatos de los demás con el fin de garantizar una comunicación efectiva?, explicó.
[pic]Buen ambiente
Además de ciertas habilidades laborales, la inteligencia emocionalfomenta la construcción de relaciones cálidas y el trabajo en equipo porque promueve la realización conjunta de actividades.
En este contexto, Juan Manuel Posada, jefe de Gestión Humana en DaimlerChrysler de Colombia, opinó que las habilidades comunicativas están mediadas por las emociones y son imprescindibles para cualquier empleo.
?No ser capaz de establecer vínculos afecta el desarrollo deun trabajo. Una persona puede tener todo el conocimiento en la parte técnica de su cargo, contar con un máster o Phd. (doctorado), pero si no interactúa con los demás le será muy difícil trasmitir...