Influencia De La Personalidad

INFLUENCIA DE LA PERSONALIDAD DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

La personalidad es definida de diferentes maneras en este ensayo no se pretende tomar una sola definición, solo se pretende hacer ver unpoco la manera en que esta influye en el ámbito laboral.
Primero hay que resaltar que lo más importante en una organización es el factor humano pues es el que le da movimiento a una empresa, y el quepuede hacerla o no productiva, y por esta razón es fundamental tener en cuenta la personalidad del individuo analizando en el los diferentes elementos de esta y como estos pueden contribuir orepercutir de manera negativa en la organización.
Entonces se hace necesario que la organización tenga claro la cultura de la empresa porque así como en una familia existen normas, valores, creencias,conductas o actitudes propias de ella, también las hay en todo negocio o empresa.
Al saber identificar de manera clara la cultura se podrán también identificar las características que debe poseer elpersonal que en esta va a laborar, ya que todas las personas no son aptas para el mismo tipo de trabajo y si no se sabe identificar qué tipo de personalidad posee el individuo , tampoco se le va a daruna buena asignación en sus funciones y no va a dar el mismo rendimiento que puede dar una persona a la que se le tuvo en cuenta sus características y se le puso en un cargo apto para esta.
Parailustrar de manera más clara podemos tomar como ejemplo una empresa que se dedique a la venta de productos y que no haya hecho un buen análisis del personal de ventas y contrataron a una persona que nosonríe con mucha facilidad, a la que le cuesta trabajo expresarse frente a otra persona, y que no tiene por su forma de ser introvertida una buena comunicación con sus compañeros , pero al mismotiempo contaron una persona con características totalmente diferentes, una persona que se desenvuelve bien frente a los demás, sociable, cooperativa, que maneja muy bien sus relaciones interpersonales...