Influencia De La Tecnología Sobre La Contratación Laboral

LA INFLUENCIA DE LA TECNOLOGÍA SOBRE LA CONTRATACION LABORAL

Área: Gestión de recursos humanos

Pregunta: ¿Cuál es la influencia de la innovación tecnológica sobre los procesos de contratación laboral en el sector industrial?

Resumen
Por medio de esta investigación se busca precisar los beneficios y consecuencias que trae la innovación tecnológica sobre el proceso de contratación laboralen Colombia. Se hará un análisis de las principales tecnologías generadas para el sector industrial y cómo éstas están remplazando el capital humano, a su vez se indagaran los efectos que esto trae sobre los departamentos en las empresas; con esta información podremos concluir que tanto afectan estas innovaciones a los empleados y a las empresas, en cuanto a desempleo, y en cuanto al crecimientode las compañías.

1. Introducción

Esta investigación pretende generar conocimiento y hacer una profundización sobre un tema actual muy importante en el sector laboral colombiano, ya que afecta a toda la comunidad ya sea facilitando y maximizando el trabajo o en muchos casos quitándoselo.
Conocer los efectos que esto trae es importante ya que en el mundo actual laboral debemos estar losuficientemente enterados del mundo cambiante para poder saber como actuar en base a esto.

2. Problema de investigación
El problema de investigación que planteamos es “determinar la influencia que trae la innovación tecnológica sobre los procesos de contratación laboral” con el fin de establecer las consecuencias positivas y negativas sobre el sector laboral en Colombia.


3. Revisiónbibliográfica

Tema: Innovacion tecnologica y desempeño innovador

Subtema:

1. Tecnologías generadas para el sector industrial en manufactura, que remplazan el capital humano.

Este subtema es de gran relevancia para este tema debido a que es uno de los grandes problemas e inconvenientes que el capital humano puede encontrar en el momento de la búsqueda de un empleo para su sustento.Para las empresas en muchos casos es más rentable elegir la opción de invertir en tecnología que logre satisfacer las labores que se deben realizar y así optimizar sus resultados, "sus productos ayudan a las empresas manufactureras de todo tamaño a hacer más con menos" menciona en un artículo la empresa Price Waterhouse Coopers. Hoy en día esta sustitución se ha intensificado con mayor intensidad,pues la tecnología ya impacto al mundo laboral desde la revolución industrial, pero esta misma y ahora mucho más sofisticada esta introduciéndose en labores y cargos que tanto las empresas ni los empleados creyeron que fueran a ocupar.

2. Efecto de la tecnología sobre los empleados de las empresas

La tecnología si bien ha ayudado a las compañías a facilitar el trabajo de sus empleados,haciendo que las producciones estén terminadas más rápidamente, y bajándole la carga de trabajo a los empleados, también ha contribuido al desempleo en un porcentaje muy alto, ya que lo que hacían 20 obreros en un semana, ahora lo hace una maquina en la mitad del tiempo y solo necesita una persona que supervise la maquina.

Chiavenato nos dice que la administración es un mundo de tecnología. Engeneral los autores que nos hablan sobre tecnología nos dicen que toda decisión tecnológica es también una decisión social por lo tanto subordinada a los intereses de grupos y de poderes específicos en una organización.

Si bien vemos con esta afirmación que nos muestran los autores que nos hablan de los beneficios de la tecnología en una organización, pero no nos hablan la manera que esta afectaa la población a causa de la reducción de personal.

-Aceptación que tienen los empleados hacia las nuevas tecnologías de colaboración.

Vemos como en la actualidad las empresas tienen que esta innovando constantemente para estar a la par de su competencia, pero no muchas están listas para esto.
Con una lectura desde desarrollo empresarial, obtenemos una mejor perspectiva de la importancia...