Influencia De Los Grupos De Trabajo En La Formacion Integral

1. Marco teórico:
1.1 Marco histórico:
Los orígenes del grupo social sé remota a los tiempos de la prehistoria, cuando el hombre sintió la necesidad de agruparse, para enfrentarse a los problemas que confrontaban a diario.
La primera forma de agrupación humana recibió el nombre de hordas primitivas, que luego con el desarrollo del hombre fue ampliándose hasta llegar a las tribus, productodel desarrollo que alcanzó la sociedad.
Solo por el hecho de ser humano cada individuo siente la necesidad de reunirse o más bien conformar o crear su propio grupo, de hay a que no se necesitó de la civilización para que surgieran los grupos, mas bien la civilización hoy existe gracias a la conformación de los grupos de trabajo, siendo así que cada ser viviente se manifiesta a través de los grupossociales viéndose de su conjunto para llegar a la cumbre puesto que ello significa tener poder en determinados aspectos. El ser humano a la medida que adquiere poder este se hace insuficiente para él y su “yo” interno le exige mas de lo que es, y en cierta forma es lo que nos hace actual sin pensar en los demás, es algo que, nadie esta en la disposición de juzgar ya que la vida a veces nos exigeser crueles. Si queremos seguir viviendo.
Haciendo énfasis al origen de los grupos en las poblaciones Aborígenes, la población de las aldeas se dividía entres jefes y trabajadores. Esta división era estable, es decir que los jefes se habían constituido para fines del siglo XV. Dentro de estos grupos existían jefes que servían de guía para el progreso de dicho conjunto. La función de los jefes eraya una necesidad debido al grado complejo de desarrollo histórico que suscitaba en ese momento como ser: la organización de la producción, la distribución de los productos, la defensa militar de la comunidad, los rituales.
De esta manera se podría decir que hoy en día nuestra sociedad ha heredado ciertos caracteres de los grupos de trabajo de la antigüedad, ya que hoy prevalece el líder dentrodel grupo para dirigir a todos los elementos en busca de un solo objetivo en común.


Desde este punto de vista histórico, los hombres tienen necesidades sociales que tratan de satisfacer en el mismo lugar donde trabajan. Como obtienen satisfacciones por el hecho de pertenecer a los grupos, los hombres son sensibles a las incitaciones, normas, consignas, etc. que provienen de dichos grupos. Estasincitaciones dan origen a poderosas fuerzas motivacionales capaces de relegar a un segundo plano las incitaciones económicas.

Debido a la historia la humanidad tuvo que pasar por varias facetas para conseguir sus metas en base a la conformación de grupos de trabajo lo que dio lugar a la civilización y a la buena relación en la sociedad actual de los grupos de trabajo 1Soledad Betelú, FabricioCampion
“Técnicas de trabajo en equipo”

1.2 Marco contextual:
El grupo de trabajo es más que un método o modelo operativo es una cultura basada en el concepto de integración y cooperación de un grupo humano dentro de una sociedad con el objetivo claro de alcanzar la meta mediante la interacción entre los miembros y un flujo operacional altamente coordinado que tiene que existir dentro elmismo.
Los grupos de trabajo constituyen un excelente vehículo para desarrollar un proceso eficiente de toma de decisiones.
El trabajo en grupo es parte de la nueva conciencia de las organizaciones modernas. Es un hecho que cuando todos comparten las metas de la organización, los resultados son altamente satisfactorios. La conducta y los valores grupales intervienen directamente en el cumplimientode su misión, visión y objetivos estratégicos

Los aspectos que so toman en cuenta hoy en día para lograr el éxito de un grupo de trabajo son:
 La motivación dirigida al objeto o meta de todos los miembros.
 Intercambio de comunicación efectiva entre los participantes.
 Sistema de jerarquía integral, o sea no porque soy el cerebro soy de mayor importancia que el brazo

1 Soledad...