Influencia de los sindicatos


La influencia de los sindicatos en los entes gubernativos ante las dos últimas reformas laborales

Derecho del Trabajo II
EPD 41


Rocío Molina
Clara OrtegaJosé Javier Veira
Pablo Troyano
Manuel GallardoLuis Pérez-Prat


1.- INTRODUCCIÓN
A continuación vamos a realizar un análisis sobre las modificaciones producidas en materia laboral a raíz de la última reforma realizada por el gobierno español con el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para lareforma del mercado laboral con motivo de la crisis económica que atraviesa España y las debilidades del modelo laboral español que ha destruido empleo a un ritmo desproporcionado afectando gravemente a colectivos como el de los jóvenes con tasas de paro altísimas.
Después de estudiar estas modificaciones procederemos a analizar los efectos positivos y negativos que ha provocado su aplicación o podránprovocar en un futuro. Para este análisis partiremos de dos perspectivas muy distintas:
Primero, nos centraremos en la posición de los sindicatos y el papel que los mismos ostentan antes y después de esta modificación y cuál es su opinión o punto de vista sobre los efectos que provoca y como afectan a los trabajadores y a la sociedad en su conjunto. Además también trataremos de destacar cualesson las medidas que los sindicatos estiman oportunas para la activación del mercado laboral en España y la protección de los trabajadores en el espacio de trabajo.
Por otro lado, estudiaremos la posición del gobierno, y con mayor relevancia nos centraremos en las causas que han motivado la decisión de introducir dichas reformas: la crisis económica, la situación laboral y social, la debilidad delmodelo laboral español, anteriores reformas fallidas…etc. y el enfoque que han seguido en cuanto cuales son los objetivos que se esperan conseguir o que se espera lograr a raíz de su aplicación en España y por qué se espera que esta última reforma tenga éxito y las anteriores han resultado inservibles para solventar la situación de crisis y desempleo en España
Comenzaremos por destacar lasprincipales modificaciones que se han producido con respecto a la LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO (BOE DEL 18).
Entre ellas hemos de resaltar la modificación de los arts. 51 y 52 sobre el ERE y el despido objetivo, donde se han definido brevemente las causas económicas de los despidos objetivos y los EREs las cuales son acreditar laexistencia de pérdidas o la disminución relevante de beneficios.
En la actual reforma RDL 3/2012 existirán causas económicas cuando haya pérdidas actuales o previstas o ante disminución persistente en el volumen e ingresos durante tres trimestres consecutivos. Se elimina la coletilla siguiente de la Ley 35/2010: "se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir unaevolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda" lo que flexibiliza más aun el concepto. Se elimina el mínimo del 2,5% de absentismo sobre la plantilla del centro de trabajo.
En el supuesto de despido objetivo por...