INFLUENCIA DE VARIABLES DEMOGRÀFICAS EN LOS VALORES HACIA EL TRABAJO DEL PERSONAL FIJO DE LA UCAB- GUAYANA





Universidad Católica Andrés Bello
Extensión Guayana
Facultad de Ciencias Sociales y Económicas
Escuela de Ciencias Sociales
Relaciones Industriales





INFLUENCIA DE VARIABLES DEMOGRÀFICAS EN LOS VALORES HACIA EL TRABAJO DEL PERSONAL FIJO DE LA UCAB- GUAYANA



Bachiller
Giannina A. Torrellas B.









Ciudad Guayana, Diciembre de 2009
ÍNDICE GENERALRESUMEN…………………………………………………………………………………….3
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………….4
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema………………………………………………………………….6
Objetivo General……………………………………………………………………………..7
Objetivos Específicos………………………………………………………………………...7
Justificación…………………………………………………………………………………..8
Delimitación………………………………………………………………………………….8
Aspectos éticos……………………………………………………………………………….9
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
Valores hacia eltrabajo……………………………………………………………………..11
CAPÍTULO III
MARCO METODOLÓGICO
Tipo de Investigación……………………………………………………………………….17
Diseño de la Investigación………………………………………………………………….17
Unidad de Análisis………………………………………………………………………….18
Población…………………………………………………………………………………....18
Muestra……………………………………………………………………………………...19
Instrumento y técnica de recolección de la información……………………………………20
Análisis de losdatos………………………………………………………………………..21
Operacionalización………………………………………………………………………….21
Dimensiones de las variables demográficas………………………………………………..22
REFERENCIAS…………………………………………………………………………….23

ANEXOS
Anexo A. Encuesta a expertos………………………………………………………………..26
Anexo B. Operaconalización de las variables………………………………………………...27

ÍNDICE DE TABLAS
Tabla No. 1. Población del personal fijo de la UCAB – Guayana………………………….18









RESUMEN

El objetivo general del presente anteproyectode tesis, consiste en “Determinar la influencia de las variables demográficas, sexo, edad y lugar de origen en los valores hacia el trabajo del personal fijo de la Universidad Católica Andrés Bello- Extensión Guayana”. La investigación es de tipo descriptiva, ya que la misma persigue identificar, registrar y analizar las influencias de los valores hacia el trabajo del personal fijo de launiversidad y es correlacional debido a que tiene el propósito de determinar si las variables demografías, sexo, edad y lugar de origen tienen influencia sobre la variable de estudio, en este caso los valores hacia el trabajo. El diseño de la investigación es de campo, ya que los datos recolectados para el desarrollo de esta investigación serán tomados directamente del personal fijo la Ucab- Guayana. Porotro lado, la unidad de análisis de esta investigación está representada por los valores hacia el trabajo del personal fijo. La población es de 445 trabajadores conformada por docentes, directivos, personal administrativo y obrero pero para efectos de esta investigación se estudiará al personal fijo que corresponde a 161 trabajadores. La muestra corresponde a 90 trabajadores fijos determinadamediante métodos estadísticos. La muestra se obtuvo de forma probabilística a través del muestreo aleatorio simple. Finalmente, se utilizará como instrumento para recolectar la información una escala tipo Likert, la cual será aplicada al personal fijo de la Universidad Católica Andrés Bello – Extensión Guayana, basado en la Teoría de la Estructura Universal de los Valores Humanos de Schwartz. Elanálisis de los datos será cargado y codificados en una base de datos en el programa de análisis estadísticos SPSS.
Palabras claves: Valores, Individuos, Trabajo.









INTRODUCCIÓN

La Universidad Católica Andrés Bello – Extensión Guayana es una institución de educación superior que ofrece servicios de calidad para la formación de profesionales integrales y capacitados en diversas áreas, comolas ciencias sociales y económicas, derecho, comunicación social, educación e ingenierías. Por lo tanto, la institución requiere que el personal se sienta identificado y comprometido con sus objetivos organizacionales, misión, visión y valores,...