influencia del amor en el trabajo analisis





EL AMOR EN EL TRABAJO
Un tema motivante en el estudio del comportamiento organizacional es el concerniente en cómo se manifiesta el amor en la organización conllevando a preguntarnos: ¿Cuál es su incidencia en el comportamiento?¿ Cómo debe ser manejado por la gerencia? ¿Cómo afrontarlo de tal forma que no conlleve a deteriorar el clima organizacional? Entre otras.
No nos debesorprender, que muchas parejas se conocen en el trabajo dando paso a relaciones que muchas veces conllevan a que se realicen matrimonios, amoríos y algunas veces hasta conflictos.
Al respecto, es muy válido lo que comenta amor.com.mx, que el lugar de trabajo, es el eje central de la vida de millones de personas. Es en este lugar, donde la gente pasa la mayor parte del tiempo e interactúa más conotras personas, las conoce más a fondo y con las que comparten o se resuelven conflictos emocionales, esto puede llevar en determinado momento a despertar el amor.
Establecer una relación amorosa con un compañero de trabajo que no esté comprometido, puede en principio, parecer un gran problema. Sin embargo no es así, ya que una investigación noruega asegura que combinar amor y trabajo aumenta elrendimiento laboral de los empleados, trabajan con más energía y mejoran las relaciones en la empresa.
Agrega la fuente de información citada, que esto es debido , a que además de la amistad que hay entre las dos partes, se da la confianza , se conocen mejor los sentimientos de ambos, lo que fomenta una actitud más relajada y afectiva. Por otro lado se dice, que mantener relaciones en el trabajoresulta muy cómodo, porque es alguien a quien ves y con quien convives a diario, alguien a quien conoces sin prisa, con quien vas estableciendo en que son afines, las metas comunes que tienen e identificando sus gustos similares.
También se señala, que si la atracción se ha dado, y se ha llegado a la decisión de llevar una relación, es muy importante para que este permanezca y sea fuerte, de muchapaciencia y firmeza, pero además de seguir algunas reglas:
-Ser honestos con uno mismo y con los demás.
-Ser profesionales y discretos, no mostrando tratos especiales frente a los compañeros de trabajo.
-El respeto al espacio vital de cada uno es indispensable, asi como evitar meterse en el área laboral del otro.
-Cada cosa en su lugar, deben solucionar los problemas del trabajo en el trabajoy los de pareja fuera del trabajo.
-No dejar que su relación afecte la productividad de su labor.
-No utilizar los medios que la empresa proporcione para coquetear, como por ejemplo el correo electrónico.
-Sobrellevar una excelente comunicación.
-Si la relación es más seria y hay compromiso, es conveniente que uno de los dos empiece a buscar trabajo en otra compañía o en otro departamento,dependiendo también si los reglamentos de la empresa lo permiten.
- Cuando estén juntos, fuera del ambiente laborar, eviten hablar de temas relacionado con éste.
Por otra parte opina utilísimos. com. , que en las muchas horas de oficina que compartimos con los mismos compañeros creamos roles casi de una manera involuntaria, formando así mini- sociedades que otorgan el liderazgo al máscarismático. La idealización omnibula nuestras mentes y no sentimos con capacidad para expresar de manera directa o indirecta el romanticismo y deseo de formas que jamás habíamos experimentado.
Sintonizar con un colega laboral o a nuestro jefe es la mejor manera de contradecir a Faulkner cuando afirmaba que “lo más triste es que la única cosa que se puede hacer durante ocho horas al día es trabajar”.
Peroal igual como se inicia un romance o un ligue en el centro de labores, también puede terminar, por tanto cuando esa relación termina se debe mantener una distancia, aunque el periodo de enfriamiento para superar la ruptura, se ve obstaculizado cuando sigues viendo a la persona a diario.
Aún así, es posible sobrellevar la situación y mantener el empleo, tratando a la ex pareja como a cualquier...