Influencia del clima laboral y nivel de satisfacción de las enfermeras del Centro Quirúrgico del Hospital Santa María del Socorro de Ica Mayo – Setiembre 2014

“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”

UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA







FACULTAD DE ENFERMERÍA

SECCIÓN DE SEGUNDA ESPECIALIDAD – CENTRO QUIRURGICO

Influencia del clima laboral y nivel de satisfacción de las enfermeras del Centro Quirúrgico del Hospital Santa María del Socorro de Ica Mayo – Setiembre 2014

INTEGRANTES:LIC. BERNAOLA VIZARRETA, sayda
LIC. PAUCAR ORTIZ, MARIA DEL PILAR GEORGINA
LIC. VALLE APAZA, DESIREY

ICA – PERÚ
2014
I. DATOS GENERALES

1. Título : Influencia del clima laboral y nivel de satisfacción de las enfermeras del Centro Quirúrgico del Hospital Santa María del Socorro de Ica Mayo – Setiembre 2014

2. Área de investigación
2.1. Área : Enfermería
2.2. Línea : Saludocupacional

3. Responsables / Investigadores / colaboradores
RESPONSABLES:
Lic. Bernaola Vizarreta, Sayda
Lic. Paucar Ortiz, Maria del Carmen Georgina
Lic. Valle Apaza Desirey

COLABORADORES:
Dirección del Hospital Santa María del Socorro de Ica
Departamento de Enfermería del Hospital Santa María del Socorro de Ica

4. Instituciones comprometidas : Hospital Santa María del Socorro deIca
Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
5. Localización : Calle Castrovirreyna Nº 759 - Ica

6. Costo
6.1. Total : 3370.00
6.2. Costo Total en $ : 1249.00

7. Duración : 4 meses


II. DESCRIPCION DEL PROYECTO

1. Titulo

Influencia del clima laboral y nivel de satisfacción de las enfermeras del Centro Quirúrgico del Hospital Santa María del Socorro de Ica Mayo -Setiembre 2014.


2. Problema de investigación

2.1. Descripción del problema
Uno de los principales cambios ocurridos a partir de mediados del siglo XX en la Teoría de las organizaciones y específicamente en estudios sobre eficiencia y eficacia de las empresas, es el paso del eje de las actuaciones de los procesos y la estructura para centrarlo en los trabajadores siendo de vitalimportancia la introducción del Comportamiento Organizacional como medio para mejorar las relaciones entre las personas y la organización, para lo cual los gerentes tratan de crear un ambiente donde la gente se sienta motivada, trabaje más productivamente y sea más eficiente y otro de los aspectos que más importancia tiene para el trabajador es lo que respecta a la satisfacción que le produce la labor quedesempeña y los aspectos que rodean a su trabajo.
Actualmente, al ser aplicados en el campo de salud tanto la motivación del personal como la satisfacción en su puesto de trabajo son temas centrales de las instituciones de salud, debido a que la calidad del trabajo depende fundamentalmente de la motivación, su interés y preocupación para mejorar la salud de los usuarios, así como, también lasatisfacción del trabajador conducen de manera directa a un desempeño eficaz de las tareas.
La actitud, entendida como el comportamiento de los individuos hacia la realización de objetivos esperados, por tanto afectará directamente a todos los aspectos del desempeño, desde mediciones básicas como la asistencia hasta mediciones más complejas como la disposición para aprender nuevas destrezas oseguir nuevos protocolos de tratamiento, o bien para adoptar nuevas formas de pensamiento y organización en la prestación de los servicios.1
La satisfacción en el trabajo es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con que los empleados ven su trabajo.
Por ende el conocimiento y la comprensión del nivel de satisfacción de los profesionales en su campo de trabajo, es una delas variables más importantes y fundamentales en la gestión y desarrollo de las empresas debido a las implicancias, que guardan relación con el comportamiento organizacional, la calidad de vida y las relaciones interpersonales. Es por ello, que la satisfacción de los profesionales de la salud en el trabajo es uno de los indicadores que condicionan la calidad asistencial. El trabajo en salud es...