INFLUENCIA DEL CONTADOR PÚBLICO EN LA MOTIVACIÓN Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN

INFLUENCIA DEL CONTADOR PÚBLICO EN LA MOTIVACIÓN Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN

Los seres humanos, por naturaleza, necesitamos destacarnos y tener un reconocimiento entre nuestra especie, el instinto nos lleva a querer más y superarnos más; entonces si es algo “innato”, estamos hablando de una necesidad básica que requiere ser suplida.

En el concepto de Motivación encontramos que “es elseñalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.”1
Para redefinir un poco lo que significa, la motivación aparte de ser uninstinto de necesidad y comportamiento, también responde a los impulsos que se generan cuando deseamos algo, contestando, de igual forma ante la voluntad y el interés.

Entrando en materia y viendo ya el rol tan importante que cumple la motivación en las empresas, vemos como las diferente teorías de la administración han ido evolucionando, desde su existencia con su tosca y poca importancia que ledaban a la función del trabajador; hasta encontrarnos con una evolución y entendiendo que, por el mero hecho de ser humanos, poseemos unos derechos fundamentales los cuales permitieron una sensibilidad y humanización en el trabajo. Las teorías administrativas contemporáneas le han dado un lugar de gran consideración al trabajador, y aunque esto aun no aplique en todas la organizaciones, son las ideasmás vanguardistas que hay en la actualidad para el mejoramiento en todos los aspectos de la empresa.
Ya contando con este reconocimiento del trabajador, se destaca que el capital humano es uno de los principales elementos de la empresa, por eso, muchas de ellas han desarrollado compromisos de gestión sensible a las necesidades de sus trabajadores. La era del “Comando y control” ha terminado, lode hoy es el “Aconsejar y acordar”.2

Ahora bien, respondiendo a la pregunta ¿Qué incidencia tiene el contador público en la motivación y desarrollo de la organización?; podríamos decir que el contador público por el mero hecho de ser quien maneja la información financiera de la empresa, es un agente motivador clave, ya que de acuerdo a lo que analice, esto se encuentra fundamentado en algooportuno, preciso y confiable, pues estos informes son base para la toma de decisiones que afectan el futuro de la empresa. Al mismo tiempo, el contador dentro de sus funciones y conocimientos, posee el de administrar información y las personas que tiene bajo su disposición; hecho por el cual motivaría a aquellos por medio de incentivos, para qué, por ejemplo, estén en constante actualización de lainformación para que la empresa no tenga una sanción y por ello, incurra con un gasto inoficioso; el cumplimiento de metas tanto de desempeño personal, como laboral y a nivel organizacional.

Aunque la motivación compete propiamente al gerente o administrador, el contador pertenece a esa organización y, por lo tanto, se encuentra regido por esa misma ley de “administrar”, ya que el liderazgo quedebe caracterizar a todo contador, siempre tiene que estar presente para ayudar al manejo y buen funcionamiento de la empresa. El contador, al ser el analista financiero, contable y tributario de la empresa, posee una visión más amplia en cuanto a una organización en todos los términos, es decir, que el contador más que nadie conoce la empresa y conoce su capacidad, sabiendo también que lacompetencia en el mercado es difícil, hay que planear estrategias para el mejoramiento de la productividad, y para ello se empieza por lo interno, con quienes componen la organización: Los trabajadores; si hay trabajadores felices y confiables, la empresa se consolidará eficiente y eficaz.
La motivación hacia los trabajadores hace que ellos, voluntaria e interesadamente, se preocupen por el bienestar...