Influencia del liderazgo en el desempeño laboral administrativo en las instituciones educativa
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2012
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
1. Planteamiento del Problema
El liderazgo de hoy en día, es un tema crucial en donde la frontera se han abierto las comercio global; las organizacionesy empresas permanentemente se encuentra en una constante lucha por ser cada vez competitivo, lo que a generado que las personas que los conforman sean eficiente y capaces de dar mucho más de sipara el bienestar de la organizaciones.
Es por ello que el éxito de las organizaciones depende de un buen líder que tenga una clara visión de lo que quiere4 lograr, capaz decomunicar la visión y conseguir que colaboren como una unidad. Un buen líder es que guía, influye, inspira, enseña, crea disciplina, involucra, facilitador, activa, ayuda a crecer, acompaña a laspersonas a descubrir su potencial, trata con amabilidad, respeto, dignidad y sencillez a todo lo que lo rodea del mismo modo que a ellos le gustarían ser tratado, prestan atención a las necesidadeshumanas de sus colegas y sus subordinados y evitan la apariencia del todo lo saben.
El líder como toda persona, posee defectos y virtudes que deben conocer, esto implica mirar primerodentro de si mismo, conocerse, para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
Al respecto Idalberto Chiavenato(2010)
El liderazgo es una influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humano a la consecuencia de uno o diversos objetivos en ungrupo de persona. (p. 56).
En pocas palabras, es una interacción recíproca que guía o dirige a un grupo de personas a través de la motivación para alcanzar los objetivos.http://definicion.de/liderazgo/
http://www.monografias.com/trabajos11/lidermon/lidermon.shtml
http://raulpachecoblanco.blogspot.com/2009/08/el-liderazgo-venezolano.html...
EL PROBLEMA
1. Planteamiento del Problema
El liderazgo de hoy en día, es un tema crucial en donde la frontera se han abierto las comercio global; las organizacionesy empresas permanentemente se encuentra en una constante lucha por ser cada vez competitivo, lo que a generado que las personas que los conforman sean eficiente y capaces de dar mucho más de sipara el bienestar de la organizaciones.
Es por ello que el éxito de las organizaciones depende de un buen líder que tenga una clara visión de lo que quiere4 lograr, capaz decomunicar la visión y conseguir que colaboren como una unidad. Un buen líder es que guía, influye, inspira, enseña, crea disciplina, involucra, facilitador, activa, ayuda a crecer, acompaña a laspersonas a descubrir su potencial, trata con amabilidad, respeto, dignidad y sencillez a todo lo que lo rodea del mismo modo que a ellos le gustarían ser tratado, prestan atención a las necesidadeshumanas de sus colegas y sus subordinados y evitan la apariencia del todo lo saben.
El líder como toda persona, posee defectos y virtudes que deben conocer, esto implica mirar primerodentro de si mismo, conocerse, para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
Al respecto Idalberto Chiavenato(2010)
El liderazgo es una influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humano a la consecuencia de uno o diversos objetivos en ungrupo de persona. (p. 56).
En pocas palabras, es una interacción recíproca que guía o dirige a un grupo de personas a través de la motivación para alcanzar los objetivos.http://definicion.de/liderazgo/
http://www.monografias.com/trabajos11/lidermon/lidermon.shtml
http://raulpachecoblanco.blogspot.com/2009/08/el-liderazgo-venezolano.html...
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