Influencia
Páginas: 3 (737 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
INFLUENCIA DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO PARA LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA.
• Es un enfoque dentro de la teoría administrativa clásica, que subraya el estudio científico de los métodos de trabajopara mejorar la eficiencia de los trabajadores.
• Entre los principales representantes de esta corriente se incluyen a Frederick Winslow Taylor, Frank y Lillian Gilberth y Henry Gantt¨.CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA RELACIONADO AL TRABAJO
* Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
* Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular* principios y establecer procesos estandarizados.
* Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales seanseleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.
* Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
* Debe cultivarse unaatmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.
* La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura general de la empresa que hiciese coherentela aplicación de sus principios.
Como entre los diferentes métodos e instrumentos utilizados en cada trabajo hay siempre un método más rápido y un instrumento más adecuado que los demás, estosmétodos e instrumentos pueden encontrarse y perfeccionarse mediante un análisis científico y depurado estudio de tiempos y movimientos, en lugar de dejarlos a criterio personal de cada operario. Eseintento de sustituir métodos empíricos y rudimentarios por los métodos científicos en todos los oficios recibió el nombre de organización racional del trabajo (ORT).
Los principales aspectos de laOrganización Racional del Trabajo:
1) Análisis del trabajo y estudio de tiempo y movimiento
2) Estudio de la fatiga humana.
3) Dimensión del trabajo y especialización del obrero.
4) Diseño de cargos y...
• Es un enfoque dentro de la teoría administrativa clásica, que subraya el estudio científico de los métodos de trabajopara mejorar la eficiencia de los trabajadores.
• Entre los principales representantes de esta corriente se incluyen a Frederick Winslow Taylor, Frank y Lillian Gilberth y Henry Gantt¨.CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA RELACIONADO AL TRABAJO
* Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
* Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular* principios y establecer procesos estandarizados.
* Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales seanseleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.
* Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes.
* Debe cultivarse unaatmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.
* La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una estructura general de la empresa que hiciese coherentela aplicación de sus principios.
Como entre los diferentes métodos e instrumentos utilizados en cada trabajo hay siempre un método más rápido y un instrumento más adecuado que los demás, estosmétodos e instrumentos pueden encontrarse y perfeccionarse mediante un análisis científico y depurado estudio de tiempos y movimientos, en lugar de dejarlos a criterio personal de cada operario. Eseintento de sustituir métodos empíricos y rudimentarios por los métodos científicos en todos los oficios recibió el nombre de organización racional del trabajo (ORT).
Los principales aspectos de laOrganización Racional del Trabajo:
1) Análisis del trabajo y estudio de tiempo y movimiento
2) Estudio de la fatiga humana.
3) Dimensión del trabajo y especialización del obrero.
4) Diseño de cargos y...
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