Infografía de Selección de Personal

INFOGRAFIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ADECUADO
INFOGRAFIA

1

REQUERIMIENTO
Es el momento en que la empresa crea una vacante de trabajo,
para sustituir a algún otro trabajador opor la creación de un
nuevo puesto de trabajo.

El requerimiento contiene los requisitos que debe reunir el nuevo trabajador, los conocimientos exigidos, la experiencia laboral, lascaracterísticas personales y las habilidades que le permitan desempeñarse en el puesto.

2

RECLUTAMIENTO
Es el proceso por el cual las empresas convocan para
el puesto de trabajo pordiferentes medios: periódicos,
internet, etc.

Luego, reciben el Currículum Vitae de los postulantes a puestos de trabajo para conseguir la mayor
cantidad de personas que cumplan los requisitosexigidos para el puesto de trabajo.

3

ICULAR )
ACIÓN CURR
ION ( E V ALU
dos .
PRESELECC
s CV presenta
alúan todos lo
se ev
En esta etapa
la empresa
se
que cumplan queda sólo conlos can
d
los requisito
s solicitados; idatos
sonas que p
las perasen esta e
tapa luego se
vocados para
rán conuna evaluaci
ón.

4

EVALUACION PSICOLOGICA, PSICOTECNICA Y
TECNICA
En esta etapa el empleador aplica a los postulantes
una serie de evaluaciones para obtener información
sobre la personalidad, el potencial intelectual, las
habilidades numéricas,verbales, espaciales, entre
otras, que le permitirán decidir qué candidato es el
que más se adecúa al perfil del puesto.

5

LA ENTREVISTA
En esta etapa sólo acceden los candidatos conposibilidades de ser contratados. Consiste en la
indagación que realiza el entrevistador o los entrevistadores al postulante o a los postulantes en
forma conjunta.

6

TOMA DE DECISION
Estaetapa consiste en la selección que realiza el empleador, de la persona más adecuada que cubrirá el
puesto de trabajo requerido por la empresa.
Fuente propia:

Jacqueline Salazar