INFOGRAFIA NORMALIZACION AMECAP

NORMALIZACION DE COMPENCIAS LABORALES DEL MODELO CONOCER

Algunas definiciones básicas:

Competencia
La competencia es la capacidad para responder a demandas externas, lo que necesariamenteimplica que genera resultados eficaces con requisitos de calidad previamente establecidos. (De acuerdo a la definición adoptada por DeSeCo (Definición y Selección de Competencias de la Organización para laCooperación y el Desarrollo Económico).

Competencia Laboral:
“Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes a que alude el artículo 45 de la Ley General de Educación y que requiereuna persona para realizar actividades en el mercado de trabajo”. REGLAS GENERALES Y CRITERIOS PARA LA INTEGRACIÓN Y OPERACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS.

En el Modelo del Consejo Nacionalde Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) considera que para operar el Sistema Nacional de Competencias de las Personas se deben integrar en primera instancia los Comitéde Gestión por Competencias (CGC), que son un grupo de personas, empresas u organizaciones representativas de un sector productivo, social o de gobierno, que por su número de trabajadores, por suparticipación en el mercado laboral y/o por el reconocimiento de alcance nacional en el sector, validado por el CONOCER, funge como la instancia responsable para promover el modelo de Gestión porCompetencias en las organizaciones del sector que representan.
Considerando lo anterior, un Comité de Gestión por Competencias tiene como objetivos:
Promover el desarrollo y la implantación del SistemaNacional de Competencias en su sector.
Definir la agenda de capital humano para la competitividad en su sector.
Desarrollar y actualizar Estándares de Competencia (EC) Instrumentos de Evaluación deCompetencia y mecanismos de consecuencias que incentiven la certificación de trabajadores en el sector.
Dar seguimiento e impulsar la excelencia en la operación de las soluciones de Evaluación y...