Infome de administracion

LA ADMINISTRACION

I. ORIGENES:
La administración es una ciencia que no tiene muchos años y para la creación de esta se tuvo que extraer los modelos de administración de diferentes tipos de organizaciones destacando entre las mas importantes la Organización Eclesiástica y la Militar.

1) Influencia de la Organización de la Iglesia Católica:
A trabes de los sigloslas normas administrativas y los principios de la organización fue transferido a la iglesia católica , con el transcurso del tiempo la iglesia llego a tener una organización jerárquica simple como efectiva ,ya que una sola persona ¨ El Papa ¨cuya autoridad coordinadora según la iglesia católica le fue delegada por una autoridad divina superior[1] , esta encargado de organizar en todos los lugaresdonde se encuentra esta religión , es por eso que la Administración toma aspectos de esta , con su modelo centralista .

2) Influencia de la Organización Militar:
La Organización Militar también influyo bastante en la administración, como por ejemplo en su Organización Lineal ¨ el principio de la unidad de mando ¨, quiere decir cada subordinado solo puede tener un superiorinmediato y este superior a su ver solo puede tener otro superior inmediato[2].

II. ENFOQUE CLASICO:
Este enfoque es el más elemental pero a la vez uno de los mas importantes enfoques de la administración, donde se busca la mejor manera (eficiencia y eficacia).

1) Teoría Científica:
Esta enfocada en la base de la pirámide de una organización, en la importancia delas tareas; se centra en el obrero, dejando de lado le estructura; es decir en el trabajo que realiza, buscando la eficiencia, y además ser eficacia y, buscando una mejor manera de producir, tener mayor ganancia en el menor tiempo posible. El estudio que se encarga de mejorar el trabajo es la ORGANIZACIÓN RACIONAL DEL TRABAJO (ORT).Tiene como ingredientes 75% de análisis y 25 % de sentidoComún.

a) Organización Racional del Trabajo (ORT)[3]:
Taylor se dio cuenta que los obreros aprendían a ejecutar sus tareas observando a sus compañeros, de manera empírica, sin ningún método para poder realizar mejor el trabajo ; así como en las herramientas , no existía una que hiciera mas fácil la labor. Taylor al darse cuenta de que siempre hay un método masrápido de realizar los trabajos es posible encontrar estos y perfeccionarlos mediante ciertos métodos y siguiendo pasos específicos.

o Análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos.
o Estudio de la fatiga humana.
o División del trabajo y especialización del obrero.
o Diseño de cargos y tareas.o Incentivos salariales y premios por producción.
o Concepto de Homo Económicus.

o Condiciones ambientales del trabajo.
o Racionalidad del trabajo.
o Supervisión funcional.

b) Principios de la Administración Científica:
Como toda ciencia esta basada en unosprincipios que son la base de la ciencia , para esta , barios pioneros de la administración plantearon barios principios.

i. Según Taylor:
o Principio de Planeación.
o Principio de Preparación.
o Principio de Control.
o Principio de Ejecución.

i. Según Harrington Emerson:o Trazar un plan definido de acuerdo con las directrices institucionales.
o Establecer el predominio del sentido común.
o Mantener orientación y supervisión competentes.
o Mantener disciplina.
o Mantener honestidad en los acuerdos , es decir justicia social en los trabajos....