Infome Programa de Formación Titulada RECURSOS HUMANOS

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA
CLIENTE
RED TECNOLÓGICA
TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

Modelo de
Mejora

INFORMACIÓN GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN TITULADA
CÓDIGO:

DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA

122317

RECURSOS HUMANOS

VERSIÓN:

1
Fecha Inicio

Vigencia del
Programa:

ESTADO:
04/08/2010

Fecha Fin

El programa aún se encuentra vigente
Lectiva

DURACIÓN
MÁXIMAESTIMADA DEL
APRENDIZAJE

EN EJECUCIÓN

Total

6 meses
Práctica

12 meses

6 meses

NIVEL DE
FORMACIÓN:

TÉCNICO
El programa Técnico en Recursos Humanos se creó para brindar al sector productivo del país, la
posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al
desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno, así mismo ofrecer a los aprendicesformación en las tecnologías relacionadas con la Asistencia en la gestión del talento humano

JUSTIFICACIÓN:

REQUISITOS DE
INGRESO:

DESCRIPCIÓN:

El SENA es una de las instituciones educativas que ofrece el programa con todos los elementos de
formación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de aprendizaje
innovadoras, acceso a tecnologías de última generación,estructurado sobre métodos más que
contenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica,
solidarios y emprendedores, a través del desarrollo de competencias laborales y la Estrategia de
Formación por Proyectos, para garantizar la integralidad de la formación durante el desarrollo del
proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con sumisión, innovando
permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del
sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la
competitividad, la equidad y el desarrollo nacional

-Académicos: 9 grado aprobado
-Requisito adicional: Superar prueba de aptitud y conocimiento y presentar documento de
identidad.
El programa Técnico enRecursos Humanos se creó para brindar al sector productivo del país, la
posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales como apoyo de la gestión del
talento humano en las organizaciones, que permita una mayor efectividad en la actividades del
área.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR
CÓDIGO
210201017

DENOMINACIÓN
DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS
ADOPTADOSPOR LA ORGANIZACIÓN.

28/01/15 06:57 PM

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LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA
CLIENTE
RED TECNOLÓGICA
TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

Modelo de
Mejora

210201022

MANTENER REGISTRO DE CONOCIMIENTOS, APRENDIZAJES Y EXPERIENCIAS DE
CAPACITACIÓN APLICANDO LAS POLÍTICAS VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.

210201024

PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON LASPOLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS
ESPECIFICADOS POR LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS
ROLES DE TRABAJO.

210201032

COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE
ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y NORMATIVIDAD VIGENTE.

210601010

FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.210601011

PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

230101121

IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO QUE
PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDAD PROFESIONAL O AFECTAR EL BIENESTAR DE LOS
TRABAJADORES.

240201501

COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA

240201500

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CONLA
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL

RESULTADOS APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES DEL SECTOR PRODUCTIVO, LOS
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS COMPETENCIAS DEL
DE
APRENDIZAJE PROGRAMA DE FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
ETAPA
PRACTICA
OCUPACIONES
QUE PODRÁ ASISTENTES DE PERSONAL Y SELECCIÓN
DESEMPEÑAR

PERFIL TÉCNICO DEL...