Infomulticulturalidad

MATERIA: FUNDAMENTOS DE INGENIERÍA ADMINISTRATIVA ELABORO: RICARDO JIMÉNEZ MORENO + CATEDRÁTICO: DR. FERNANDO AGUIRRE Y HERNÁNDEZ

INFOMULTICULTURALIDAD

INSTITUTO

TECNOLÓGICO DE

ORIZABA

INFOMULTICULTURALIDAD

Instituto Tecnológico de Orizaba

1. Índice

1.Indice ........................................................................................................... 22.Introducción ................................................................................................ 3

3.Formas de cultura ........................................................................................ 3

4.Multiculturalidad social ............................................................................... 4

5.Multiculturalidad en los negocios............................................................... 6

6.Como logra resultados efectivos y positivos aprovechando la

multiculturalidad en los negocios ................................................................ 8

7.Equipos de trabajo multiculturales ........................................................... 10

8.Conclusiones.............................................................................................. 12

9.Referencias electronicas ............................................................................ 13

Materia: Fundamentos de Ingeniería Administrativa

Elaboro: Ricardo Jiménez Moreno

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2. Introducción
Multiculturalidad. Palabra que surge de la combinación de dos palabras. Multi(múltiple) y cultura. La palabra cultura establece su significado en dos formas diferentes de interpretación, ya que por un lado se refiere a los rasgos característicos de nuestra personalidad, la cual es el resultado de nuestra educación, orígenes, y rasgos propios de nacimiento. Por otra parte, se refiere al resultado de la formación que hemos tenido a lo largo de nuestra vida, de nuestro desempeñosocial, y en sí, a los factores de nuestra personalidad que están en continuo cambio y evolución. Estos factores de cultura también influyen en las organizaciones, ya que el establecimiento de plantas productivas, de oficinas corporativas, de comercialización, de distribución y de logística, requieren aprovechar recursos globales y estrategias que permita aprovechar estos recursos de manera efectiva.3. Formas de cultura

La cultura material (Descriptiva).Estos son los elementos relacionados con las costumbres del país donde nacimos, la educación que hemos recibido en casa, la moda de vestimenta que este determinado en cierto momento de la historia, lo que nos guste o hayan inculcado leer. El tipo de música que nos agrade, y a todas las alternativas naturales que se generan delseguimiento y la convivencia con nuestra cultura misma. La cultura inmaterial (Ideológica).Son los elementos de nuestra cultura relacionados con nuestra manera personal de actuar, independientemente de si estas costumbres son positivas o negativas, o de si en otras culturas no son vistas nuestras propias costumbres de buena manera.
Materia: Fundamentos de Ingeniería Administrativa Elaboro: Ricardo JiménezMoreno

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Entonces, dicho de un modo más simple, la cultura de los individuos puede considerarse desde dos puntos de vista, la cultura DESCRIPTIVA, y la cultura IDEOLOGICA. Y ambas tendrán características propias dependiendo del lugar donde nazca, crezca, se desarrolle y habite cada individuo. Por lo tanto a menor o mayor escala,existirá la multiculturalidad.

4. Multiculturalidad social

A lo largo de la historia hemos podido ver cómo han sido documentados hechos en los que civilizaciones más poderosas han intentado conquistar a civilizaciones más débiles, marcando como pauta principal posteriormente a la ocupación o conquista, el aniquilamiento de la cultura de la civilización sometida. Como ejemplo podemos ver...