Infonavit

OBJETIVOS DEL INFONAVIT:

* Facilitar el acceso de los trabajadores a un crédito oportuno.
* Promover ampliamente la vivienda económica en beneficio de los trabajadores de más bajos ingresos.
* Gestionar la posibilidad de que el trabajador pueda obtener un segundo crédito.
* Dar a conocer las condiciones crediticias de las opciones de crédito de las diversas instituciones queoperan la modalidad de Cofinanciamiento.
* Informar al medio sindical la operación del programa de propineros.
* Dar a conocer el Seguro de Protección de Pagos.
* Informar sobre la oferta de vivienda que garantiza las mejores condiciones del mercado.
* Promover la construcción en terreno propio, como garantía de participación de los trabajadores para acceder a un crédito seguro.
*Difundir el Convenio de BANSEFI, para promover el ahorro para la compra de terrenos por parte de los trabajadores.
* Hacer valer el Seguro de Calidad de la Vivienda.
* Retiro del Fondo de la Subcuenta de Vivienda.
* Tramites y gestiones para acceder al recurso de inconformidad.
* Alternativas sobre la regularización de la cartera vencida
* Fortalecer a la Dirección Sectorialde los Trabajadores como instancia y enlace entre el INFONAVIT y las organizaciones sindicales.

OBLIGACIONES PATRONALES AL INFONAVIT:

* Inscribirse e inscribir a sus trabajadores manifestando el salario diario integrado que les pague en ese momento, con los datos de identificación que les correspondan.
* Determinar y efectuar el pago de las aportaciones del 5% sobre los salariosdiarios integrados que pague a cada trabajador.
* Presentar los avisos que modifiquen la situación laboral del trabajador, como son: Alta, Baja, Modificación de salario y Reingreso, así como aquellos que modifiquen su situación patronal, como son: Alta, Baja, Cambio de domicilio, Cambio de razón social, aumento o disminución de obligaciones, Clausura, Fusión, Enajenación, Concurso mercantil,declaración de quiebra y huelga.

Para quedar en orden con el INFONAVIT es suficiente con que el patrón presente estos avisos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dentro de un plazo de 5 días hábiles contados a partir de que ocurra alguno de los supuestos señalados, con excepción del caso de huelga, cuyo plazo es de 8 días.
* Si el patrón tiene a su servicio trabajadores con uncrédito de vivienda del INFONAVIT deberá retener y enterar los descuentos que haga a su salario en cuanto reciba el Aviso de retención de descuentos o la Cédula de determinación de cuotas, aportaciones y/o amortizaciones, para lo cual se le indicará el número de crédito del trabajador, así como el porcentaje o cantidad que debe descontar. El no cumplir con esta obligación le convierte en Responsablesolidario del trabajador, por lo que los adeudos le serán cobrados a través de un crédito fiscal.
 
El presentar de manera oportuna el aviso de baja de los trabajadores evita al patrón la posibilidad de responsabilidad de pago de aportaciones y amortizaciones, aún cuando ya no exista la relación laboral, pues éste es el único documento que le libera de esas obligaciones.

Obligaciones de lospatrones en materia de ejercicio de facultades fiscales

El INFONAVIT es un organismo fiscal autónomo facultado para llevar a cabo diversos actos tendientes a verificar el cumplimiento de las obligaciones patronales ante este instituto. En este sentido, los patrones están obligados a:

* Proporcionar los elementos necesarios para precisar su situación ante el instituto y determinar el monto delas obligaciones de pago de aportaciones y entero de descuentos.
* Permitir la práctica de inspecciones y visitas domiciliarias.
* Atender los requerimientos de pago e información.
* Proporcionar constancia de días trabajados y de salarios pagados a sus trabajadores cuando el patrón esté dedicado eventual o esporádicamente a la construcción. En el caso de estos trabajadores deberá...