INFOR COMPLETO



UNIVERSIDAD CENTAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA




El volumen de producción y ventas influye en el pago a empleados en la empresa La Delicias de la Abuela en el periodo enero-marzo del 2015.










Autores: Cristhian Jaramillo
Fernando Narváez
Curso: CA1-2




Mayo – Julio
2015


Tablas

Contenido
TABLA 1 15
TABLA 2 16
TABLA 317
TABLA 4 18
TABLA 5 19
TABLA 6 20
TABLA 7 21
TABLA 8 22
TABLA 9 23
TABLA 10 24























LISTA DE ANEXOS

1. Anexos
2. Encuestas
3. Introducción





































GLOSARIO

Volumen: significa, de un modo general, la corpulencia, bulto o envergadura de una cosa. Proviene del latín volumen, que significa ‘rollo’, en referencia a los rollos de pariros, pergamino otela donde se asentaban los manuscritos antes de la aparición del libro, de allí que hoy día también se denomine volumen a un libro, ya se trate de una obra completa o de cada uno los tomos que la constituyen.
Influir: la influencia es el poder o la autoridad de alguien sobre otro sujeto. Ese poder puede utilizarse para intervenir en un negocio, para obtener una ventaja o para ordenar algo. Enotras palabras, la influencia es la capacidad de controlar y modificar las percepciones de los demás.
Empresa: Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios.
Percepciones salariales: que lo conforman todos aquellos conceptos que estánfijados por el convenio colectivo de aplicación en la empresa
Percepciones extra salariales: en el que se incluyen conceptos que no tienen la consideración pura de salario, como pueden ser dietas, gastos de locomoción o pluses por retribuciones en especie como el plus por desgaste de herramientas
Percepciones salariales
Tal y como hemos definido anteriormente, la cantidad de conceptos que se puedenincluir dentro de las percepciones salariales es muy amplia y no es genérica, porque cada empresa tiene un convenio colectivo distinto y cada uno de estos textos incluye una distribución distinta de los pagos que hay que realizar.
Salario Base: que corresponde al pago mensual mínimo que se tiene que realizar para un trabajador dentro de la categoría en la que está encuadrado.
Complementos; comocantidades adicionales que complementan al salario base en el caso de que se cumplan unos determinados requisitos de productividad, cumplimiento horario, productividad, trabajos penosos, nocturnos en días festivos.
Parte proporcional de paga extra. Todos los convenios colectivos regulan el pago de una o varias pagas extras. Normalmente se abonan entre dos y cuatro pagas extras anuales y puede darseel caso de que la paga extra se encuentre prorrateada.
Percepciones extra salariales
En este apartado se engloban todos aquellos conceptos que no constituyen un pago directo por el trabajo desempeñado, sino que cubren otro tipo de gastos que se le puedan originar a un trabajador.
Descuentos en la nómina
Tal y como hemos explicado anteriormente, en la nómina nos podemos encontrar dos tipos dedescuentos diferentes, bien los descuentos obligatorios por ley o bien los descuentos que se deban aplicar por cualquier otro tipo de normativas.
En el caso de los descuentos por ley, tenemos dos grupos de deducciones diferentes, que se destinan al pago de la seguridad social a cargo del trabajador.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Nómina de Obreros: Parapersonal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.
Satisfacción es un estado del cerebro producido por una mayor o menor optimización de la retroalimentación cerebral, en donde las diferentes regiones compensan su potencial energético, dando la sensación de plenitud e inapetencia extrema.
Servicio es un conjunto...